McGregor의 X이론과 Y이론, Argyris의 미성숙-성숙이론이

소개글

McGregor의 X이론과 Y이론, Argyris의 미성숙-성숙이론이 무엇인지를 설명하고, 두 이론에서 의미하는 보다 발전적인 조직에서의 어떤 방식으로 왜 동기부여 방식이 변화되어야 하는지를 논하시오.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. McGregor의 X이론과 Y이론
1. X이론
2. Y이론

Ⅲ. Argyris의 미성숙-성숙이론

Ⅳ. 결

본문내용

Ⅰ. 서
동기이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 구분할수 있다.
내용이론은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론으로, 핵심은 대개 인간의 욕구이다. 욕구는 인간이 어떤 시점에 경험하는 결핍에서 비롯된 필요또는 갈망이다.
내용이론의 대표학자로는 Mayo, Taylor, Alderfer, Herzberg등이 있는데 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 성숙미성숙이론을 다루고자 한다.

Ⅱ. McGregor의 X이론과 Y이론
맥그리거는 매슬로우의 욕구5단계를 기반으로 해서 발전시켜나갔다. 고전적인 조직론에 있어서 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 기본적으로 작업활동에 부정적인 경향이 있고 자기지시에 대한 능력과 개인적 책임이 결여되어 있다는 가정에서 출발하지만 현대 조직론인 특히 행동과학이론에서는 인간은 심리적으로 창의성을 발휘할 수 있고 협동할 수 있는 협력을 가지며 동기부여와 자기통제를 할 수 있는 능력을 가지고 있다는데 기초하고 있다. X이론과 Y이론은 이러한 양측면을 강하게 부각시켰으며 테일러의 과학적 관리법을 권위주의적이고 과업중심적 관리라고 비판한 메이요의 호손실험은 X이론과 Ydlfjs 정리구성의 직접적인 동기가 되었다.

참고 자료

인터넷, 기타문서