군사리더십 시험자료

소개글

군사리더십 시험자료

목차

1. 신지식인의 조건, 갖춰야할 역량
신지식인의 조건
신지식인이 갖춰야 할 역량
2. 비전과 변화를 위한 창조력 향상방향
-창조력 발휘의 특성
3. 변화를 위한 7단계
4. follow ship의 개념/중요성
5. self 리더십의 필요성/역량
6. 전쟁리더십의 개념/지휘방법
7. 리더십을 왜 개발해야 하는가?
▣ 매력적인 리더가 갖춰야 할 5S

본문내용

1. 신지식인의 조건, 갖춰야할 역량

신지식인은 사물지와 사실지만으로는 부족하며 이를 바탕으로 자신의 일을 고부가치화 할 수 있는 방법지를 체득하는 것이 신지식인의 필요조건이다.

신지식인의 조건
첫째, 개인의 성공과 실패는 어느 분야를 택하는가에 따라 달라질 수 있다. 둘째, 같은 분야라도 어떤 생각으로 어떻게 행동하느냐에 성패가 갈릴 수 있다. 주변에서 흔히 찾아볼 수 있는 이런 사례들을 통해 우리는 개인의 부가가치를 높일 수 있는 몇 가지 기준을 추출해낼 수 있다. 이 같은 기준은 바로 지식 사회에서 부가가치 창출의 주역으로 등장하는 신지식인의 조건과 같은 것으로 보아도 무방할 것이다. 부가가치를 높이는 조건으로서 우선 직업선택이 매우 중요하고 다음으로 자기 분야에서 가장 높은 지식수준에 도달하기 위한 마음가짐, 습관, 기본 능력을 갖추는 것이 필요하다. 이는 지식역량을 확대하기 위한 개인의 마음가짐, 습관, 기본 능력 등을 측정하기 위한 평가지수이기도 하다.
자신의 나이에 맞는 목표와 실천전략을 세운 뒤 목표를 달성하기 위한 정신자세, 습관, 기본능력을 개발하기 위해 노력한다면 누구나 신지식인이 되어 높은 부가가치를 창출할 수 있다.

신지식인이 갖춰야 할 역량

가. 10대(ＴＥＥＮ 모형) 자신의 재능을 발견하는 것이 매우 중요하다. 잠재된 재능을 키우기 위해 폭넓게 지식을 수집하고 많은 것을 경험하며 수평적 Net Work 형성을 위한 노력이 필요하다.

나. 20대(ＴＷＥＮＴＹ 모형)전반에는 10대에 발견한 재능에 맞는 목표를 세워야하며 이 때 다가오는 지식기반사회를 주도할 미래 유망직종이 무엇인지 검토해야 한다. 또한 매사에 궁금증을 가지고 주어진 일은 열정적으로 처리하며 경험을 통해 얻은 지식이나 사소한 아이디어 등을 기록하는 습관을 들이는 것이 아주 중요하다. 후반에는 미래를 대비해 자신이 선택한 분야의 전문가를 찾아 그들의 습관, 마인드, 능력 등을 파악하는 노력을 기울여야 한다.

참고 자료

없음