경영통계 해석방법정리

소개글

통계에서 가장 중요한 것은 해석!!
그 해석을 책을 통해서 T-test와 ANOVA에 대해 정리했습니다.

목차

1-1 흡연이 신생아에게 미치는 영향. Apgar score (174)
Independent sample t-test
2-1. 근무형태에 따라 직무만족과 소진에 차이가 있는가?
2-2 간호사의 결혼여부, 부서이동찬반, 부서이동 경험에 따라 직무만족도가 다른가?
3-1. 중년 그룹과 노년 그룹의 기억력에 차이가 있는가?
Paired sample T-test
4. 연령대별 스트레스는 차이가 있는가?
4-1. 분만 후 불안은 분만 전보다 감소되었는가?

본문내용

1-1 흡연이 신생아에게 미치는 영향. Apgar score (174)

40개의 표본의 수, 평균 7.5, 표준편차 .788446, 표준오차 .12403

귀무가설: 흡연산모로부터 태어난 신생아의 apgar score는 10점이다.
연구가설: 10점이 아니다.
표본의 평균은 7.5점이다.
결과: 유의수준이 0.000 < 0.05
연구가설이 맞다.
따라서 흡연산모로부터 태어난 신생아의 apgar score는 10점이 아니다.
결과값을 보면 비흡연산모보다 2.5점 낮다.

Independent sample t-test
2-1. 근무형태에 따라 직무만족과 소진에 차이가 있는가?

진무만족에 있어서 낮고정근무자는 평균 27.03, 교대근무자는 25.79
소진에 있어서 낮 고정 근무자는 평균 28.84, 교대근무자는 30.17
귀무가설: 근무형태에 따라 직무만족과 소진에 차이가 없다.
연구가설: 근무형태에 따라 직무만족에 차이가 있다. 또는 근무형태에 따라 소진에 차이가 있다.

1) 분산의 동질성파악 – 두 집단이 동질한다면 F분포의 유의확률이 0.05보다 커야한다.
본 예제에서는 직무만족과 소진의 F분포 유의확률이 0.326, 0.998으로 0.05이상이다.
그러므로 동질하다.
2) Sig – 직무만족은 0.01 < 0.05 이므로 근무형태에 따라서 진무만족이 차이가 있다.
소진은 0.000 < 0.05 이르모 근무형태에 따라서 소진에 차이가 있다.
3) 따라서 간호사의 진무 만족은 낮교대근무자(27.03)과 교대근무자 (25.79)로 낮교대근무자가 약 1.24높다.

참고 자료

없음