고전적 조직이론과 신고전적 조직이론을 비교하시오

소개글

고전적 조직이론과 신고전적 조직이론을 비교하시오

목차

Ⅰ. 서론
Ⅰ-1. 조직이론이란?
Ⅰ-2. 조직이론의 시대적 구분

Ⅱ. 고전적 조직이론
Ⅱ-1. 과학적 관리론
Ⅱ-2. 일반 및 산업관리론
Ⅱ-3. 행정관리론
Ⅱ-4. 관료제론

Ⅲ. 신고전적 조직이론
Ⅲ-1. 인간관계론
Ⅲ-2. 후기 인간관계론

Ⅳ. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 비교

본문내용

Ⅰ. 서론
Ⅰ-1. 조직이론이란?
조직학은 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있는데 사회학 전통에 뿌리를 둔 조직학이 조직이론으로 발전하였고, 심리학적 배경에 뿌리를 둔 조직학은 조직행태론으로 발전했다.
조직이론은 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 즉, 조직 속의 인간 행태에 관한 이해, 예측, 통제에 중점을 두고 있다.
Ⅰ-2. 조직이론의 시대적 구분
조직학에서의 가장 보편적인 연대 구분의 기준은 19세기 말을 기점으로 1930년대까지의 이론을 고전적 조직이론, 1950~60년대 까지를 신고전적 조직이론, 1950년대 후반 이후를 현대적 조직 이론으로 구분한다.
지금부터는 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론을 살펴볼 것이다.

Ⅱ. 고전적 조직이론
고전적 조직이론은 조직의 구조적 또는 기계적인 관점을 대표하고 있다는 점이다. 즉 외부 환경과의 관계보다는 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 둔 이론이다. 여기에는 과학적 관리론, 일반 및 산업관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함된다.

Ⅱ-1. 과학적 관리론
과학적 관리론을 창시한 테일러에 의하면, 조직 관리에 대해 과학적 조사, 연구, 실험 들을 통해 업무의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 주장하였다. 하지만 과학적 관리론은 조직 내의 인간을 기계의 부속품처럼 간주하였으며 환경의 변화를 도외시 하였다는 단점을 지니고 있다.

참고 자료

없음