SDU-성공면접과스킬

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정리자료입니다

목차

1장. 개요
2장
3장. Globalization
4장. 면접과 한국인의 커뮤니케이션

본문내용

1장. 개요
1. 면접스킬 : 경쟁력의 잣대
2. 세상의 변화
1) 아날로그→디지털
2) e비즈니스의 확산
3) Internet의 생활화
4) Knowledge-based Social (지식사회)
5) Creativity & Innovation (변화와 혁신)
3. Interview Skill을 왜 개발해야하나?
1) 양적 성장시대의 종료(수요>공급)
- 중국 등 해외진출로 수요 최소화
2) 질적 확대시대의 도래(수요<공급)
- Performance 중심
3) Interview Skill, New Mental Model
4. 일류기업의 채용동향
1) 인재 기준 선발 설정 어려움
2) 고성과 소수 정예 인력 추가
3) 다양한 사업영역에 따른 요구핵심 역량 차별화
4) 직무성과 위주
5. 21세기 뉴 패러다임 (기업 합병)
1) 새로운 조직탄생
2) JY를 통해 조직의 시너지 발생
3) 핵심역량 및 경쟁력구축
4) R&D 및 디자인을 제외한 전 부분 아웃소싱
6. 선발 프로세스
1) Applying : 대규모 인원 지원
2) Pre-Screening : 서류심사
3) Screening Test : 심리검사
4) Structured Interview : 구조화된 면접
5) Simulation : 집단면접
6) Hiring : 고용
7. Agility Candidate : 의지하고 싶은 인재가 되자

2장
1. 무모로 맞이한 IMF의 정확한 이해
(취업전략의 Upside-Down)
1) 고도 성장기
- 다수채용의 패러다임의 취업을 준비(현재X)
2) 경쟁 시작기(88 올림픽)
- 핵심기술부품도입/기술제휴(일본의 이득-핵심기술보유)
3) 경쟁 가속기(IMF)
- 기술 도입 불가 → 핵심기술개발(R&D), 독사상품개발
4) IMF : "개개인이 조직에 들어가 최선을 다해도 회사는당신을 내보낼 수 있다.

참고 자료

없음