노동법 법원

소개글

노동법 A+자료이며
노동법을 이해하는데 있어서 노동법 법원은 첫 시작과 같다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 법원의 종류
Ⅲ. 적용순서
Ⅳ. 유리한 조건 우선의 원칙

본문내용

노동법 법원
Ⅰ. 서론
법원은 일반적으로 법의 존재형식을 뜻한다. 노동법의 법원은 “노동법의 존재형식”
“재판규범의 존재형식”을 의미하고 노동의 문제에 있어서 다툼이 생겼을 때 어더한 규범이 적용되는 지를 결정하는 것이다
이후 서술에는 노동법 법원의 종류, 적용순서, 그리고 노동법 법원을 설명할 때 중요한
유리한 조건 우선의 원칙 순으로 서술하겠다.
Ⅱ. 법원의 종류
1.실정노동법
1)국내법
노동관계를 규율하는 실정노동법은 최상의 규율인 헌법과 헌법에 근거하여
근로관계 및 집단적 노사관계를 규율하는 노동관계 법률이 있다.
2)국제법
대표적으로 ILO협약이 있으며, 협약은 국내법과 동일한 효력을 가진다.
2.관습노동법
관습법은 오랫동안의 관행과 법적확신을 요인으로 하며 노동관행과 경영관행이 이에 해당한다.
3.자치규범
1)단체협약
단체협약은 단체교섭 중 사용자와 노동조합 간에 합의에 의해 작성된 문서로 서로의
이익이 대립, 갈등, 충돌에 관계에 있으므로 문서화가 의무로 되어있다
2)취업규칙

참고 자료

없음