맨큐의 경제학 5판 해답(28장~36장)

소개글

맨큐의 경제학 5판 응용문제 해답입니다.
장별로 올리는 것은 안된다하여 28장~36장까지 제가 가지고 있는 응용문제 해답 올립니다.
28장 36장은 거시경제부분입니다.

목차

없음

본문내용

1)
미국노동통계국(BLS)은 16세 이상의 성인을 취업자, 실업자, 비경제활동인구로 분류한다. 경제활동인구는 취업자와 실업자로 구성된다. 실업률은 경제활동인구 중에서 실업자가 차지하는 비율이다. 경제활동 참가율은 전체 성인인구 중에서 경제활동인구가 차지하는 비율이다.

2)
실업의 전형적인 형태는 단기적 실업이다. 실업자들이 대부분 곧 새로운 직장을 구하기 때문이다. 그러나 상대적으로 장기적인 실업자들도 있다.

3)
경제가 항상 변하므로 마찰적 실업은 불가피하다. 어떤 기업들은 사세를 확장하는 반면, 다른 기업들은 줄어든다. 어떤 분야는 다른 분야에 비해 빠른 성장을 경험한다. 기업과 기업 간, 지역과 지역 간 노동자의 이동은 일시적인 실업을 동반한다. 정부는 노동자와 직업을 더 빨리 연결해주기 위해 구인 정보를 제공하고, 사양산업에서 번창하는 사업으로 노동자들이 원활하게 옮겨갈 수 있도록 돕는 정책 등을 통해 마찰적 실업을 줄일 수 있다.

4)
최저임금제는 대졸자의 실업보다 10대의 실업을 잘 설명한다. 10대는 대졸자보다 직무와 관련된 기술 수준이 낮으므로, 임금이 최저임금의 영향을 받을 정도로 낮다. 대졸자의 임금은 최저임금보다 현저히 높아서 최저임금의 영향을 받지 않는다.

5)
노동조합은 내부자와 외부자에게 미치는 영향을 통해 자연 실업률에 영향을 미칠 것이다. 노조가 임금을 균형수준보다 높게 책정하면 노동 수요는 감소하고 노동공급은 증가하므로 실업이 발생한다. 이때 내부자는 취업 상태를 유지하고 외부자는 실직한다. 실업자가 된 외부자의 대안은 (1)노조가 없는 공장에 취직하거나, (2)실업 상태로 있으면서 노조가 있는 산업에서 일자리가 생기기를 기다리는 것이다. 따라서 노조가 있으면 노조가 없을 때에 비해 자연실업률이 높아진다.

6)
노동조합 옹호자들은 노조가 노동자를 고용하는 기업의 시장지배력에 대항하고, 노동자의 관심사에 대해 기업이 효율적으로 대응하도록 돕는 중요한 역할을 한다고 주장한다.

7)
첫째, 임금을 더 많이 받는 노동자가 더 건강하고 생산성이 높으므로 둘째, 이직률이 감소하므로 셋째, 노동자의 열의가 높아지므로 넷째, 기업은 양질의 노동자를 끌어올 수 있으므로 높은 임금을 지급해도 채산성이 증가할 수 있다.

참고 자료

맨큐의 경제학 5판, 그레고리 맨큐 저, 김종석 외1 역, 교보문고, 2009