신한은행 복리후생

소개글

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목차

· 서론
- 복리후생이란?

1. 정의
2. 목적과 중요성
3. 유형


· 본론
- 신한은행의 복리후생 과 선택적복리후생

신한은행 복리후생
1) 지원금제도
2) 휴가제도
3) 건강관련제도

질문에 들어가기전
선택적 복리후생정의 와 종류

질문 1. 기존 신한은행의 복리후생의 문제점은?

2. 신한은행이 선택적 복리후생을 선택하므로써 이점은 무엇인가?

· 결론

· 참고

본문내용

복리후생이란?
복리후생제도 정의
복리후생이란 사전적 의미로 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일) 와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌으로서, 만족에서 오는 효율성 극대화를 추구하려는 기업의 경영 수단이 될 수 있다. 또한 근로자 입장에서는 직장은 자아를 실현하고 생계수단이 되기 때문에 기업은 단순히 재화를 생산해 내는 존재로서 만의 의미가 아니라 사회의 중요한 부분을 책임지고 있다고 볼 수 있다. 이에 국가차원에서 하지 못하는 복지제도를 복리후생제도를 통해 실현하고 있어, 복리후생은 기업, 근로자를 대상으로 하는 것 뿐 아니라 전 국민이 받아야 하는 복지제도의 일부분이라고 할 수 있다. 정부에서도 세제혜택이나 복리후생 제도의 개발로 많은 부분을 책임지고 있다.
복리후생의 목적과 중요성
1. 복리후생의 목적
가. 경제적 목적
복리후생이 잘 된 회사의 사원들은 직장생활에 만족하고 사기가 오르게 된다. 이는 생산성향상에 영향을 미치므로 결국 회사에 이바지하게 된다. 또한 기업이미지 향상을 통해 우수한 인재 확보를 돕고, 이미 들어온 사원들의 조직몰입이 높아지며 결근과 이직이 줄어든다.
나. 사회적 목적
복리후생은 직접 근로를 제공한 종업원 이외의 가족들을 포함하여 생활을 보장해주는 성격이 있다. 이러한 가족보호 측면에서 볼 때, 전 사회적 안정에 긍정적인 영향을 끼친다고 볼 수 있다. 또한 한 회사 내에서 모두에게 공통적으로 지급하는 복리후생제도를 통해 사원 간 임금격차의 불평등을 해소할 수 있다. 즉, 복리후생은 한 사회의 소득구조가 평등해지는데 기여한다.

참고 자료

신한은행 홈페이지 http://www.shinhan.com/company/index.jsp?mid=A00007
스토리 서치, http://www.storysearch.co.kr/story?at=view&azi=28825&keyword=EAPs
한겨레신문, 2006년 4월 27일자.
김영재 외, 앞의 책, p.493참조 재인용
최수찬, 앞의 책, p.66참조 재인용
임창희, “인적자원관리”, pp.341-342참조 재인용
김성수(2005), 『21세기형 신인적자원관리』, 삼영사 재인용
김영재, 김성국, 김강식 (2005), 『인적자원관리』, 삼영사 재인용