공무원 제도

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Ⅰ. 서론
공무원 제도란 공무원이 대규모의 조직 속에서 공무 집행에 협력할 수 있게 하기 위한 기준이 되는 관행 내지 제도를 의미하며 인사 제도 또는 관료제와 동의어로도 사용된다.
또한 국가 공무원법의 제정 이후 수차에 걸쳐 개정이 되었으며 공무원의 정치적 중립과 신분 보장, 실적제에 입각한 충원 등을 규정하여 직업 공무원제의 정확을 지향하고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 공무원의 개념
1) 최광의의 개념
공무를 수행하는 일체의 사람들로서 개인 회사의 대표, 사선의 선장, 별장 우체국장, 의무 경찰 등 일반 사이이지만 국가 사무를 하는 자도 포함이 된다.
2) 광의의 개념
국가와 자치 단체가 공법상 특별 권력 관계를 맺어 공무를 수행하는 자이다
3) 협의의 개념
신분 보장과 종신제, 그리고 직업적으로 공무를 수행하는 자이다.

2. 공무원의 헌법상 지위
1) 국민 전체에 대한 봉사자
개개인이 아니라 이념적으로 국민을 위해 공무를 수행하는 자이다
2) 국민에 대한 책임을 지는 자
최광의의 개념에서 보는 입장이고 책임에 대하여 정치적 윤리 책임설과 법적 책임설로 나누어진다.
정치적 윤리 책임설은 다수설이며 선거를 통해 선출되지만 국민 소환을 하여 국민이 직접 비리 공무원을 파면할 수 없다.
법적 책임설은 탄핵과 장계 책임 그리고 형사 책임에 대해 물을 수 있으나 배상 책임에 대해서는 물을 수 없다는 입장이다.

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