행정조직론, 조직론 요약 요점정리

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목차

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본문내용

1장 조직정의와 조직이론
Ⅰ. 조직을 연구하는 이유
인간사회와 불가분의 관계
자연발생, 인위적으로 조직을 구성
조직이 세계를 질서화하고 체계화하는 방식 말함
전통과 관습은 자연발생적 질서유지책
조직의 순기능/역기능 살펴 시행착오 줄이기 위해
조직이론은 추상적 개념으로 구성
Ⅱ. 조직정의
한마디로 정의를 내릴 수 없다
조직은 다양한 구성요소로 구성/다양관점
너무 많은 정의가 이미 존재
1. 조직 요소로 본 조직정의
Scott 조직요소 / 사회적 구조, 조직구성원, 목표, 기술, 환경
조직요소 근거로 / 합리적 체계관점, 자연체계관점, 개방체계 관점
강조하는 입장에 따라 다양한 조직관점으로 분리
1) 사회적 구조
- 공식적(법,규칙) 구조, 비공식 구조
- 공식은 규정된 구조, 비공식적은 자연발생적 문서화X
2) 조직구성원
3) 목표
- 조직의 바람직한 최종상태
4) 기술
- 물리적 정보적 인간적 원료 최종 산출물로 변형위해 사용하는 수단
5) 환경
- 영향주고 영향받는 조직밖의 모든 것
가) 합리적 체계관점(전통적 관점)
가장 널리 사용, 목표 추구, 조직을 공식적 사회구조 구현하려는 집합체로 봄
나) 자연 체계관점
참여자들이 비공식적으로 구조화된 활동 참여 집합체로 봄, 조직구성원 역활 강조
다) 개방체계관점
협상에 의해서 목표발전시키는 이익집단의 연합
환경적 요인에 강력한 영향 받음
2 한 문장으로 된 조직정의
Hall, p5
조직을 하나의 집합체로 규정
- 목표의 공동성 전제/ 경계,규범,권위,의사전달,조정으로 갈등 조정 메커니즘
조직은 목표지향적, 구조적 요소 지님, 구성원/조직자체/전체 사회 영향 미치고 결과도출

참고 자료

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