직업상담사2급 실기 핵심문제(암기비법)

소개글

직업상담사2급 2차실기 핵심 기본문제는 지난번에 자료를 내놓은 직업상담사2급 2차실기 적중문제가 문제 풀이에 다양한 답안을 제시하고 1차와 연결되도록 기본이론을 소개하여 많은 장점이 있지만, 실제 시험장에서는 어려움이 있다고 생각되어 간단명료하게 답안을 작성하는 데에 중점을 두어 정리하고 완벽을 기하였습다.

우선 들어가는 이상한 문제들로 하여금 직업상담학의 어려움과 한계를 볼 수 있도록 하여 시야를 넓히고, 2012년도와 2010년 1회분 기출문제를 자세히 풀이하여 공부할 수 있는 범위를 알 수 있도록 하였다. 본론인 기본문제는 전 과정을 순서대로 일목요연하고 간결하게 핵심을 요약하여, 실제 시험장에서 답안지에 쓸 수 있도록 하는 데에 중점을 두고 완벽을 기하였다. 그리고 이를 응용하여 2010~2011도 기출문제를 작성하도록 하고 모범답안 50문제를 명문으로 정리하여 쓰는 문제와 익숙하도록 하였습니다.
2차 실기시험은 주관식이지만 논술형이 아니고 단답형식이므로 문제의 요점에 맞는 핵심 단어나 부분을 서술하는 것이므로 핵심을 이해하고 암기를 꼭 필요로 하게 된다. 이에 맞게 핵심 기본문제는 원리를 이해하고 암기하기 쉽게 요약하여 실제로 시험장에서 답안지를 쓸 수 있도록 한 것이 이 책의 비법이라고 할 수 있다. 많이 읽고 암기하여 써보는 것이 관건이라 하겠다. 그러므로 장기간 시간이 소요된다고 할 수 있다. 이 핵심 기본문제와 최근 2ㆍ3년 동안에 잘 나오는 문제만으로도 합격은 보장된다고 확신합니다. 2차실기 적중문제도 많이 참고하시고, 누구나 꼭 합격하게 해주고자 만든 책이라고 자신합니다.

목차

1. 이상한 문제들 1~30
2. 핵심 기본문제(비법) 31~180
3. 2010년 1~4회 기출문제 해설 181~223
4. 2011년 1~3회 기출문제 해설 224~275
5. 2012년 1~3회 기출문제 해설 276~335
6. 2013년 1~3회 기출문제 해설 336~425
7. 모범명문답안 50선 426~446
8. [참고자료] 및 예상문제 447~468
9. [암기방법] 469~472

본문내용

30. 생산성임금제에 의하면 명목임금의 상승률을 결정할 때 부가가치 노동생산성 상승률과 일치시키는 것이 적당하다고 한다. 어떤 기업의 2007년 근로자 수 40명, 생산량 100개, 생산물 단가 10원, 자본비용 150원이었다. 2008년에는 근로자수는 50명, 생산물은 120개, 생산물 단가 12원, 자본비용은 200원으로 올랐다고 가정하자. 생산성임금제에 근거했을 때 이 기업의 2009년도 적정임금상승률 계산방법을 구하시오. (12/1, 09/1)
1. 오답 16%
공식 : 적정임금상승률 = 가격변화율 + 생산성변화율
1) 가격변화율= 10원에서 12원으로 상승 =[(12-10)/10]X100=20%
2) 생산성변화율
① 2007년도 평균생산성 : 100개/40명 = 2.5개(생산량/근로자수) ② 2008년도 평균생산성 : 120개/50명 = 2.4개
③ 생산성변화율 = [(2.4-2.5)/2.5]X100 = -4%
3) 적정임금상승률 = 20%+(-4%) = 16%
[참고]
☀명목임금 : 통상 노사 간의 임금교섭을 통해 결정되고 물가상승 등과 관련 없이 화폐단위로 결정
☀실질임금 : 물가상승을 감안하여 명목임금의 실질적인 구매력을 측정하기 위한 개념
☀적정명목임금 상승률 = 산출량증가율 + 가격증가율 - 고용증가율

2. [맞는 답; 오답] 적정임금상승률 구하기
연도 근로자수 생산량 단 가 자본비용
2007 40 100 10 150
2008 50 120 12 200
주어진 자료에서 자본비용을 차감한 1인당 물적 생산액을 연도별로 산출하면
2007년 : (100×10-150)/40 = 850/40 = 21.25
2008년 : (120×12-200)/50=1,240/50 = 24.80 이다. 1인당 물적 생산액의 증가율을 산출하면
(24.80-21.25)/21.25 = 3.55/21.25 = 0.16705...이다. 따라서 적정임금상승률은 16.71%이다.
[이유] 자본비용을 반영하여 적정임금상승률을 산출하는 것은 타당한 것이므로 맞는 답이라고 할 수 있으나, 문제에서 요구하는 노동생산성의 상승률과 일치시킨다고 하는 것은 순수한 노동자의 생산성에 맞추어 임금을 지급한다는 이론이므로 기계, 설비 등 자본비용은 제외된다.

3. [정답] 문제에서 “명목임금의 상승률을 결정할 때는 부가가치 노동생산성 상승률과 일치시키는 것이 적정하다”고 하였으므로 제시한 것을 공식으로 풀면 바로 명목임금상승률=부가가치 노동생산성이다
① 2010년 부가가치 노동생산성 = (생산량 100개 × 생산물가격 10원)/ 40명 = 25
② 2011년 부가가치 노동생산성 = (생산량 120개 × 생산물가격 12원) / 50명 = 28.8
③ (28.8-25/25) × 100 = 15.2% (따라서 2011년의 적정임금상승률은 15.2%로 함이 적절하다고 사료된다.)

[참고] 부가가치 = 생산물을 시장가격으로 평가한 금액
만약 이 문제가 (물가상승률이 20%[10원에서 12원으로 상승]라고 제시하면서) 부가가치 노동생산성 상승률이란 단서를 주지 않고 적정명목임금 인상률을 제시하시오 했다면 생산성 임금제에서
적정임금 상승률(명목임금 상승률)= 물가 상승률 + 물적 노동생산성 향상률이므로, 물가상승률 = 20%
생산성향상률=[(120개/50명)-(100개/40명)] /(100개/40명) ×100 = -4%
적정임금상승률 = 20%-4%=16%가 정답.

일반공식: 적정임금상승률 = 가격변화율 + 생산성변화율
실질임금계산식= 명목임금/물가지수×100 ⇒ 이것도 함께 알아두시기를...
이와 같이 명목임금 상승률은 여러 가지로 계산이 됩니다. 실제 학설도 많습니다.
그러므로 문제가 어떻게 묻느냐에 따라 오답이라고 할 수 없는 오답이 나옵니다.


노동생산성(Productivity of labour)은 일정 시간이 투입된 노동량과 그 성과인 생산량과의 비율로, 노동자 1인이 일정기간동안 산출하는 생산량 또는 부가가치를 나타낸다. 일반적으로 노동투입량에 대한 산출량의 비율을 나타내는 과 노동 투입량에 대한 부가가치의 비율을 나타내는 으로 대별된다.
물적 노동생산성은 생산효율이나 생산기술 수준 등을 파악하는데 적합하며, 부가가치 생산성은 기업의 이익에 더 접근한 것으로 분배기준이나 임금지불능력 등 가치창출 효과를 평가하는데 적합한 지표이다

▪ 부가가치 노동생산성
일반적으로 기업에서 노사간의 임금협상시 주요 근거지표로 사용하는 것은 부가가치적 노동생산성이다.
부가가치 노동생산성 = 국내총생산(GDP) / 노동량(시간)
여기에서 국내총생산이란 경제 주체가 일정기간동안 생산활동에 참여하여 창출한 부가가치 또는 최종 생산물을 시장가격으로 평가한 합계이다.

[자본비용을 차감하지 않는 이유]
노동생산성과 자본생산성을 구분하기 때문입니다. 생산성에는 노동생산성과 자본생산성이 있습니다.
노동생산성은 투입된 노동에 비해 생산량이 얼마나 나왔느나하는 효율을 나타내고, 자본생산성은 투입된 자본에 비하여 얼마나 생산이 되었나 하는 효율을 나타내는 지표입니다. 또 여기서 생산량은 단순히 물적 수량만을 이야기할 수도 있고, 수량에다 단가를 곱하여 가치로 표현하는 경우도 있습니다.
본 문제에서는 임금 상승률과 관련하여 부가가치(수량*가격) 노동생산성에 관한 것을 물어보는 것이기 때문에 자본비용은 차감하지 않는 것이라고 생각하면 되겠습니다.

참고 자료

없음