직업촌장 2009년1회 실기 기출문제,직업상담사2급 2009년 1회실기기출문제 풀이 및 해설 학습자료

소개글

본 자료는 직업촌장의 직업상담사2급 실기기출문제 풀이랍니다.
해설 및 다양한 부분에서의 학습자료로 활용가능하며, 개정내용을 반영하여 제작되었답니다.
직업상담사2급 실기시험 학습자료입니다.

목차

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본문내용

사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유
근로자가 사직을 하면 기업은 근로자를 신규로 채용해야 하는데 이 경우 많은 비용이 소요된다. 즉 사직한 근로자에게 그 동안 투입된 교육훈련비용이 소요된다. 이러한 이유로 비용절감을 통해 이윤을 극대화하려는 기업으로서는 사직률이 낮은 근로자를 선호하게 된다.

낮은 사직률이 사회적으로 바람직하지 않은 이유
사회적으로 노동의 이동은 근로자를 적재적소에 배히시킴으로써 그들의 생산성을 높이고 노동에 대한 보상을 높이는 효과가 있다. 그리고 이를 통해 사회 전체의 인적자원을 효율적으로배분함으로써 사회 전체의 생산성을 향상시키게 된다. 그러나 사직률이 낮으면 노동의 이동이 원활히 이루어지지 못함으로써 인적자원의 효율적 배분을 저해하여 사회 전체의 생산성을 저하시키기 대문에 바람직하지 못하다고 할 수 있다.

<중 략>

인간의 행동은 학습에 의해 수정된다
구체적이고 분명한 목표를 설정한다
개인의 겉으로 드러난 관찰 가능한 행동에 초점을 둔다
인간의 행동은 자연현상과 마찬가지로 일정한 법칙을 지니고 있다
과거의 행동결정요인보다는 현재 개인의 행동에 영향을 미치는결정요인에 초점을둔다

인간 등 모든 우치체의 행동은 학습한다
학습은 경험과 연습을 통하여 행동이 변화되는과정이다. 즉 확경과 과거에 의해 인간의 행동은 통제되는 결정론적인 존재이다
학습자는 학습과정에서 능동적으로 반응하는 존재이다
환경은 자극이고 행동은 그 자극에 대한 반응이다. 그래서 행동주의이론을 자극-반응이라고도 한다. 인간은환경의 자극에 대해 반응하는 유기체이다
인간을 포함한 모든 동물은 보편적 학습법칙을 따른다. 학습법칙에는 연습의 법칙, 효과의 법칙, 준비성의 법칙, 강화법칙, 소거법칙, 조건형성 등이 있다
학습은자극과 반응을 연합하는과정이다
인간은 좋지도 나쁘지도 않은 상태로 이 세상에 태어났다
인간의 행동은 생활환경이 제공하는 강화의 형태로 그 빈도에 의해 형성된다

참고 자료

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