공사공단 대비 경영학이론

소개글

2014 공사공단 필기시험 대비 경영학이론 정리

목차

1. 경영학 입문
2. 생산관리론 총론
3. 인적자원관리론
4. 조직행위론
5. 마케팅 관리론
6. 회계학
7. 재무관리론

본문내용

경영학의 역사와 발전
포드 시스템 ( 3S ; 규격의 표준화, 제품의 단순화, 공정의 전문화) - fordism
- 목적 : 고임금, 저가격. 컨베이어 시스템(단순작업화 & 단순관리화)은 조립대상 자동차가 벨트 위를 움직이고 각 공정마다 근로자들이 부품을 조립하는 방식. 이를 통해 자동차 생산원가가 낮아지고 대량소비가 가능. 포드는 판매를 통해 얻은 이윤으로 근로자들에게 고임금을 지급함으로 더욱 높은 생산성을 유지.
- 이윤 추구보단 봉사목적을 중시 / 저가격, 고임금의 원칙을 주장, 이를 위해 컴베이어 시스템 방식을 도입 / 현대적 경영관리의 전형으로 전체 작업조직의 능률향상 및 대량생산, 원가절감을 위한 관리방식을 제창 / 제품의 질을 높이고 지속적으로 가격을 인하하여 대중에게 봉사하고 임금인상을 통해 근로자들에게 봉사 / 동시관리
- 부품 규격의 표준화, 제품 구조의 단순화, 제조 공정의 전문화와 제품의 표준화, 부품의 규격화, 공구 및 기계의 표준화와 경영의 전문화를 주장
- 과다 설비투자로 인해 사업초기 고정비가 많음. 라인 밸런싱 문제도 발생
- 노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀
- 연속생산의 능률과 생산성 향상에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. 그렇기에 노동조합과는 대립관계
테일러 시스템
- 목적 : 고임금, 저노무비. 근로자들의 작업동작과 작업시간을 면밀히 조사하여 비효율적인 동작과 시간을 줄이는 것. 테일러 시대의 노동자들은 작업공정을 이해하고 기계를 능숙히 다루는 소수의 숙련공과 다수의 미숙련공으로 구성. 더 많은 이윤을 위해 더 많은 생산이 필요했고 임금도 낮게 줄수록 좋다고 생각함. 또한 더많은 생산을 위해 근로자들은 마치 기계처럼 움직여야 했음.
- 차별적 성과급제로 고임금, 저노무비를 추구 ; 테일러는 저노무비를 유지하면서 노조의 고임금 요구를 만족시킬 수 있는 방법을 연구. 시간연구와 동작연구를 통해 표준작업량을 정하고 근로자가 행하는 요소별 작업시간과 동작을 정확히 산출 / 작업지도표제

참고 자료

없음