건국대학교 신문방송학과 조직커뮤니케이션필기요약

소개글

건국대학교 신문방송학과 조직커뮤니케이션 중간고사범위까지 프린트와 필기 요약본입니다.
수업한번도안빠지고 중요내용 다 들어있습니다!

목차

1. 조직의 개념
01. 조직의 특성
02. 조직의 유형
03. 조직의 형태
04. 직의 기능

2. 고전적 조직이론
01. 학적 관리법 :테일러
02. 료주의 이론 :베버
03. 직원칙론 :페이욜

3. 인간자원 학파
01. 성숙-성숙 이론 :아지리스
02. 영 그리드이론 :브랙과모튼
03. 리 4체계 이론 :라이커트

4. 인간관계이론
01. 간관계이론 :메이요
02. 구 계층 이론 :매슬로우
03. 기부여-위생이론 :허즈버그
04. Y이론 :맥그리거

5. 문화적 접근 방법
01. Z이론 :오우치
02. 성공적 조직 :페퍼
03. 강한문화 :딜과 케네디
04. 훌륭한 문화 :피터스와 워터만

6. 체계이론
01. 체계의 종류
02. 체계 구성요소
03. 체계 특성
04. XY이론 :맥그리거

본문내용

01. 조직의 특성
[2인 이상의 인적 집단, 목표지향성, 의도된 합리적 협동, 기능분화, 하위체계, 상호작용, 지속성]
2인 이상의 인적 집단으로 목표를 가진다. 서로 다른 사람이기 때문에 다툼이 발생하게 되며 따라서 의도된 합리적 협동을 통해 조직을 이뤄가야 한다. 예를 들어 교수 1명이 휴강을 하면 학생 80명이 피해를 입게 된다. 합리적 이유 없이 빠져도 상관 없다면 그 조직에서 존재의 이유는 없을 것이다. 조직은 기능이 분화되어 있고 하위체계를 가지며 서로 상호작용해야 한다. 마지막으로 지속성을 가지고 끝까지 살아남아야 한다. 만일 신방과가 없어진다면 개인이 신문방송학과라는 것은 의미가 없어진다.

02. 조직의 유형
02. 조직의 유형
[결합양식 – 공동사회, 이익사회 / 감정적 관여도 - 1차집단, 2차집단]
조직은 결합 양식에 따라 공동사회와 이익사회로 나누어지고 감정적 관여도에 따라 1차집단과 2차 집단으로 분류된다. 공동사회는 1차집단과 맥락을 같이 하며 저절로 형성되는 사회이다. 이익사회는 2차집단과 같고 선택에 의하여, 이익에 의하여 형성된다. 공동사회의 예시로는 가족, 친척이 있고 이익사회의 예시로는 정당, 노조, 학교가 있다.

<중 략>

01.과학적 관리법 :테일러
전제조건
- 한가지 최선의 방법 : 모든 사람에게 The best를 적용하면 the best가 될것이다.
- 훈련된 인원의 적재적소 배치 : 인간의 능력이 다 다르기 때문에 알맞은 위치에 배치. 리더에 적임자가 있고 아닌 사람이 있다.
- 교육의 필요성 : 우매한 대중이기 때문에 교육이 필요하다.
- 상하의 구분 : 조직이 제대로 굴러가기 위해서는 상하가 엄격하게 구분되어야 한다.
- 높은 일일과업 : 능력이 10인 사람에게 7만 시키면 7을 다해도 10까지 노력하지 않는다. 따라서 개인의 능력보다 높은 과업을 부여하면 자신의 능력의 최대치를 발휘하게 된다.
- 표준화된 조건 : 어떤 사람이라도 그 일을 수행할 수 있도록 표준화 한다.
- 성과에 따른 높은 임금
- 실패에 따른 손실 보상 : 성과에 따라 인센티브나 벌칙을 부여해야 한다.
 인간을 기계처럼 생각. 어떻게 “효율적”으로 할 것인가? 효율성만을 강조

참고 자료

없음