진로상담 실제 핵심정리(합격)

목차

1. 진로상담 과정
2. 진로평가
3. 진로발달의 질적평가
4. 진로정보의 활용

본문내용

[진로상담 과정]

기본원리
1. 목표의식 확립 → 관련정보 수집 → 가능한 대안 열거 → 대안의 실현가능성 예측 → 결과의 가능성 예언 →
결과에 대한 가치를 평가 → 대안의 선택 → 결정에 대한 평가&재투입
2. 진로발달 수준이 높으면 정보수집, 낮으면 직업준비/탐색
3. 심리검사를 기초로 합리적 결과를 이끌어 냄(적성+흥미)+(불안수준+자아개념)

과정의 특징
1. 행동화하기 위한 전략의 구성 or 조력과정이 심리상담에 비해 중요(진로선택+적응/유지 → 실행능력 확보)
2. 심리적 환원주의의 오류를 벗어나야 한다 → 불확실성에 대한 긍정적 태도가 중요

진로상담 모델
단계: 도입단계(시작 → 탐색 → 완화) → 활동단계(평가 → 질문 → 합의) → 완료(실행 → 추후점검)

의사결정 유형에 따른 진로상담 과정
1. 관계수립(작업동맹의 형성과 인식의 변화가 중요)2. 낙관적 기대감 → 동기↑ → 성과↑
3. 내담자 분류4. 의사 결정 수준(크리츠-결정자, 미결정자, 우유부단)

<중 략>

[진로정보의 활용]

직업분류체계
직업사전의 구성: 직업코드, 본직업명칭, 직무개요, 수행직무, 부가직업정보
부가직업정보: 정규교육, 숙련기간, 직무기능, 작업강도, 육체활동, 작업장소, 작업환경, 유사명칭, 관련직업, 자격/면허
한국직업전망: 매 2년마다(홀수 해) 한국고용정보원에서 발간, 향후 5년간 일자리 증강여부&원인 등 제공
하는 일, 근무환경, 되는 길, 적성 및 흥미, 직업전망, 관련정보처
미래의 직업세계: 매 2년마다(홀수 해) 한국직업능력개발원에서 발간, 청소년(중/고)을 위한 직업세계탐색용, 10년 후 전망
한국고용직업분류(KEKO): 중앙고용정보원에서 제공, 직업정보의 제공을 통한 노동시장의 효율성의 제고가 목적, 우리나라 직업세계의 현실을 가장 잘 반영

참고 자료

없음