행정학과 졸업시험(조직론)

소개글

영대 행정학과 졸업시험입니다
자료들이 뒤죽박죽으로 되어있어서 서론, 본론, 결론으로 간단하게 정리했습니다.
답지 형식으로 분량도 조절해서 적어서 시험 치기 수월할 것 같아요~

목차

1.고전적 조직이론부터 현대적 조직이론에 이르기까지 조직이론 발전과정을 크게 조직구조(체계) 관점 그리고 조직행태(문화) 관점으로 대별하고, 이에 해당되는 여러 조직이론들에 대한 의미 중요성 그리고 한계 등에 대하여 논술하시오.
Ⅰ.서론
Ⅱ.고전적 조직론
Ⅱ. 신고전적 조직론
Ⅲ. 현대조직이론
Ⅳ.결론

2. 동기부여 이론 중에서 내용이론과 과정이론의 차이점을 구체적이고도 상세하게 비교, 분석하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 내용이론과 과정이론의 초점
Ⅲ. 내용이론과 과정이론의 특징과 문제점
Ⅲ. 관련 이론 비교
1. 내용이론
2. 과정이론
Ⅳ.결론

3. 관료제의 주요 7가지 특징별 순기능과 역기능에 대해서 설명하시오.

4. 조직설계에서 분화 및 통합 원리에 대해 의미, 특징, 조직관리 원칙, 장단점 등을 비교하여 서술하시오.
Ⅰ.서론
Ⅱ. 분화와 통합의 개념
Ⅲ. 분화와 통합의 특징
Ⅳ. 분화와 통합의 원칙
Ⅴ. 결론

5. 최근 리더십 이론 중에서 1)카리스마적 리더십 2) 거래적 리더십 3) 변혁적 리더십 4) 셀프 리더십 5) 슈퍼 리더십에 대해 각각 설명하시오

본문내용

조직은 고전적 조직으로부터 현대적 조직에 이르기 까지 많은 변화를 겪어왔다. 우리는 태어날 때부터 조직에 속하여 평생을 조직 안에서 살아간다. 하여 조직의 여러 가지 변화는 우리가 살아가는 데에 있어서 많은 영향을 끼칠 수밖에 없으며 조직의 구조와 행태는 서로 상호작용하며 조직의 발전에 기여한다. 따라서 조직발전 과정에 따른 조직구조와 행태와 현재의 조직에 대해서 알아보고자 한다.
Ⅱ.고전적 조직론
19세기 말부터 1930년대까지 발전한 조직의 구조적 또는 기계적 관점을 대표하는 이론이다. 고전적 조직의 주요이론으로는 먼저, 과학적관리론을 들 수 있다. 과학적관리를 통해 업무의 능률성을 극대화 시킬 수 있다고 믿는다. 인간을 비인간적인 도구로 취급하여 관리하고 개성이나 능력을 무시하는 등의 문제가 나타난다. 둘째, 행정관리론이다. 조직의 관리자가 따라야 할 기본 방침을 규정한다. 귤릭은 최고관리자의 기능을 POSDCoRB라고 제시했다. 하지만 경험적으로 검증되지 않은 원리이기 때문에 많은 비판을 받았다. 마지막으로, 관료제이다. 조직을 사회관계의 특수한 형태로 보고 권위와 계층제의 필요성을 역설한다. 하지만 이런 관료제는 여전히 폐해가 나타나고 있다.
고전적 조직론에서는 인간을 합리적, 경제적 인간으로 보고 외부 환경과의 관계보다는 조직 내부의 합리적 또는 능률적인 관리에 초점을 둔다. 이를 위해서 전문화와 분업, 조정과 통제가 반드시 필요하다고 믿는다. 하지만 인간과 조직을 기계적으로 취급하여 인간을 기계의 부속처럼 여기며 환경을 도외시하고 경직적인 성격을 가진다는 비판을 받는다.
Ⅱ. 신고전적 조직론
고전적 조직이론에 대한 비판으로 1940년대에 인간관계론이 성립되고 발전하게 되었다. 조직 내 인간의 사회적 관계의 중요성을 발견하게 되어 그 후 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계를 본격적으로 연구하였다. 조직목표의 효과적인 달성을 위해 조직 구성원을 활용할 방법을 강구하게 되었다.

참고 자료

없음