경찰인사관리 시험대비 요점정리

목차

1. 경찰인사행정의 영역
2. 경찰인사행정의 영향요인
3. 경찰인사행정의 이념
4. 채용후보자
5. 시보임용
6. 경과와 특기
7.전과 및 특기변경
8. 전보의 제한
9. 시간제 근무
10. 업무대행
11. 파견근무
12. 경찰인사기관
13. 경찰인사행정 제도 - 공무원 제도
14. 일반직공무원의 직렬, 직류, 계급, 직급
15. 직위분류제와 관련한 용어의 정리

본문내용

1. 경찰인사행정의 영역
1) 인력계획 : 수요예측, 공급방안
2) 인력관리 : 채용, 변경, 소멸
3) 역량개발 : 승진, 교육, 평가
4) 보상 ; 신분, 보수, 연금, 복리후생
5) 통제 : 책임, 의무
6) 권익보장 : 소청, 고충처리

2. 경찰인사행정의 영향요인
1) 입법적
2) 정치적
3) 경제적 : 임금피크제 (민간기업<--상호영향-->국가기관)
4) 과학기술적
5) 사회문화적

3. 경찰인사행정의 이념
1) 민주주의
2) 정치적중립주의
3) 법치주의
4) 권익보호주의
5) 효율성주의
6) 사회적형평주의
소극- 양성평등, 인종, 계층, 출신과 무관라게 균등한 기회
적극- 여성할당제, 대표관료제, 장애인 의무고용제

4. 채용후보자
1) 채용후보등록 유효기간과 연장일
유효기간: 2년
연장일: 경찰청장의 필요에 따라 1년

2) 자격상실요건
① 채용후보자가 임용 or 임용제청에 불응한 때
② 채용후보자로서 받아야 할 교육훈련에 불응한 때

참고 자료

없음