이론리더십 2015년 기말고사 범위 요약

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목차

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본문내용

-글로벌 커리어 사이클
국내근무 ⇨ 모집 ⇨ 선발 ⇨ 오리엔테이션 ⇨ 해외파견근무
⇨오리엔테이션 ⇨ 본국귀환

-이문화 적응: 개인이 일상을 재확립해서 의미 있는 성과를
내고, 예측 가능한 통제감을 갖는 것 (브렛, 1980)

-이문화 적응의 세가지 차원
문화적 적응, 상호작용적 적응, 업무 적응

-이문화 적응의 실패 원인 ➀ 배우자의 새로운 환경에 대한 부적응 ➁ 해외파견 근무자의 새로운 환경에 대한 부적응 ➂ 기타 가족관련 문제 ➃ 해외파견 근무자의 퍼스낼리티 또는 정서적 불안 ➄ 해외파견 근무자의 업무관련 책임 수행능력 미흡 ➅ 해외파견 근무자의 기술적 능력 미흡 ➆ 해외파견 근무에 대한 모티베이션 결여
-이문화 역량 ➀외국어 능력 ➁개방성 ➂문화, 종교, 관습 등에 관한 지식 ➃사교능력, 관용 ➄적응성 ➅인내, 침착 ➆공감 ➇존중 ➈팀플레이 능력 ➉자신감

-이문화 적응 단계
밀월단계 ⇨문화충격단계 ⇨단계적적응단계 ⇨두문화적응단계

참고 자료

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