간호관리학 간호전달체계 종류 특징 장단점등 완벽정리

목차

I. 모집 및 선발
1. 모집
2. 선발
3. 배치

II. 간호전달체계
1. 사례방법
2. 총체적 간호법
3. 기능적 분담방법(펑셔널)
4. 팀 간호법
5. 모듈 간호법
6. 일차간호방법 (프리셉터)
7. 사례관리 [대상자 중심적]
8. 메니지드 케어 [시스템 중심적, 체계 중심적]

본문내용

- 필요한 인력의 수 결정된 후 모집과 선발 과정을 거쳐 배치 됨.
- 모집 및 선발의 과정
: 채용 기준설정→모집계획을 위한 정보수집→모집방법 결정→지원서 정리 및 검토→전형, 적성 검사
→ 최종 선발자 결정→본인에게 통지, 배치

1. 모집
- 인적자원계획에 따라 첫 번째로 시행되는 인적자원관리 활동
- 조직의 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위해 우수한 후보자들을 지원하게 하는 절차
- 정보제공, 동기유발 하는 활동
- 모집: 자격을 갖춘 인적자원을 조직에 유인하기 위한 일련의 활동을 말함
효과적인 충원을 위해서는 직무명세서에서 요구하는 능력과 기술을 가진 사람들을 많이 모집하여야 함
- 모집활동계획
① 사직자 면담자료 분석
: 모집활동 계획 전 관리자는 우선 간호사의 이직사유를 파악하여 이직률을 감소시키기 위한 노력을 해야함
사직면담자료 결과를 분석, 정리하여 보관하면 모집활동 계획 시 중요한 정보가 될 수 있음
② 통계자료의 확인
: 객관적 데이터 수집, 인력시장 확인
③ 과거 모집활동 검토
: 종래의 모집활동 방법이 효과적이었는지 검토
- 모집방법
① 내부모집
: 간호조직 안에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것 → 병원 내 공개모집

내부모집의 장점
조직 구성원의 사기향상, 동기유발
조직구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기
고과기록 보유로 적합한 지원을 적재적소에 배치
능력개발 강화
간편하고 비용 절감
해당직위에 적절한 사람 배치 가능

내부모집의 단점
동창, 친족관계, 동향관계 등으로 파벌이 조성될 우려
창의성 결여, 조직발전 저해
모집범위의 제한으로 유능한 인재모집에 한계
다수인원 채용 시 인력공급 불충분

② 외부모집
: 조직 밖에서 필요한 인력을 모집함

외부모집의 장점
모집 범위가 넓어 유능한 인재 확보가 가능
인력개발비용 절감(이미 준비된 사람)
새로운 정보&지식 제공
조직 홍보효과, 조직에 활력 제공

참고 자료

없음