간호리더십- 사례적용/리더십 유형, 팔로워십유형 찾기

목차

Ⅰ. 관련 이론 요약
1) 리더십 유형
2) 팔로워십 유형

Ⅱ. 본론
1) 이론에 근거한 유형 분석
2) 나의 팔로워십의 성장 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 관련 이론 요약
1)리더십 유형
(1) 비전을 제시하는 리더십
-가능하고도 바람직한 새로운 비전을 찾기 위해 도전을 무릅쓰고, 사람들에게 비전을 전파시키며, 새로운 비전에 적극적으로 참여하여 비전의 실현을 위해 그들이 가진 자원과 에너지를 기꺼이 쏟도록 하는 리더십이다.
-비전이라는 용어는 일반적으로 미래에 대한 분명한 감각과 앞날에 성공적으로 취해야 할 행동들에 대해 이해하고 있는 사람을 묘사하는 데 쓰인다.

- 비전을 제시하는 리더십의 다섯 가지 원칙
① 과정에 도전한다.
② 열정적이어야 한다.
③ 다른 사람들이 행동할 수 있도록 도와준다.
④ 모범을 보여준다.
⑤ 성취했을 때 축하해 준다.

(2) 서번트 리더십
-로버트 그린리프(Robert K. Greenleaf)가 주장한 서번트 리더십은 신뢰를 바탕을 상대방을 먼저 섬기고자 하는 인간의 자연스런 욕구를 업무현장의 리더십 발휘에 적용한 것이다.
-서번트 리더는 지시와 강요에 의존하기보다 아랫사람들이 조직의 비전과 목표에 동참할 수 있도록 이들이 직면하고 있는 장애요인을 제거하는 데 많은 노력을 기울인다.
-비전의 의미도 일반적으로 제시하기보다 그 의미를 함께 해석하고자 한다.
-서번트 리더십에서 가장 중요한 점은 최고경영자이든, 임원이든, 관리자이든 관계없이 항상 아랫사람들을 섬기는 자세로 이끌어야 한다는 점이다.
-서번트 리더십은 조직 구성원의 일체화와 공감대 형성을 통하여 조직목표를 달성하는 것이다.

- 번트 리더의 기본자질
① 보편적인 가치를 중요시 한다.
② 수용적 태도로 경청한다.
③ 다른 사람을 이해하고 수용하기 위하여 노력한다.
④ 자신을 바꾸고자 하는 태도가 되어 있다.
⑤ 특정 정보나 지식을 개념화시키는 능력이 탁월하다.
⑥ 설득력이 탁월하다.
⑦ 업무현장에서 공동체 의식의 증진에 기여한다.

- 서번트 리더의 역할
① 방향제시자: 방향 제시자의 역할은 조직의 비전을 제시해 주는 역할을 의미한다.
② 파트너: 다른 구성원들과의 의견 교류가 원활히 이루어질 수 있도록 조율하는 파트너로서의 리더 역할과 유사하다.

참고 자료

김유미, 김유정, 김형희 외 1명 저, 2015, 『간호 리더십』, 정문각