인하대학교 인사행정론 기말고사 (A+ 자료)

소개글

인하대학교 행정학과 전공필수 과목인 인사행정론의 기말고사 답안입니다. A+ 받은 내용이니 참고하시기 좋을 겁니다.

목차

1. 승진
2. 근무성적평가
3. 보수
4. 공무원의 권리제한
5. 사기

본문내용

승진은 하위직급에서 상위직급이나 상위계급으로 이동하는 것을 말하며, 승진에 의해 직무의 곤란도, 책임도, 보수가 증가하게 된다. 승진의 중요성은 크게 세 가지를 들 수 있다. 1) 결원 보충의 수단으로서 연쇄적 인사이동을 통해 조직에 활력을 형성한다. 2) 합리적 승진제도의 확립을 통해 직업공무원제 발전에 기여할 수 있다. 3) 보수 등의 증가를 통해 사기진작 및 동기유발의 요인으로 작용한다. 여기서는 대해 상세히 알아보고자 승진의 기준, 승진과 신규채용과의 관계, 승진의 한계, 우리나라 승진제도의 문제점 등에 대해 설명하고자 한다.
1. 승진의 기준 – 승진의 기준에는 근무기간과 실적 등이 있다. 근무기간 승진기준의 장점은 조직의 질서와 안정 유지에 기여한다는 점이 있으나, 능력우수자의 근무의욕이 상실될 수 있따는 단점이 있다. 실적 승진기준은 시험성적, 근무성적, 교육훈련 성적 등을 승진 기순으로 삼는 것으로, 직원의 동기부여와 생산성 향상에 기여할 수 있다는 장점이 있으나 실적우선주의로 집단의 결속력이 저해될 수 있다는 단점이 있다. 승진 기준의 실태로는 일반승진, 근속승진, 특별승진 등이 있다.
1) 일반승진은 심사승진과 시험승진으로 나뉜다. 가. 심사승진은 승진심사위원회가 승진후보자 명부에서 고순위자 순으로 승진심사를 하는 것을 통해 이뤄지는데, 승진후보자 명부는 5급 이하 공무원 중 승진요건을 갖춘 자가 등재된 명부다. 심사승진에는 보통 근무성적이 70~95%의 비율로, 경력이 5~30의 비율로, 또 가점이 5점 범위 내의 비율로 반영된다. 나. 시험승진은 시험을 통해 승진하는 것으로, 일반승진시험과 5급 공개경쟁 승진 시험이 있다. 이 중 5급 공개경쟁승진 시험은 승진요소 최저연수인 4년을 초과한 6급 대상의 공무원을 대상으로 치러지는 시험으로, 직렬이나 소속기관의 구분 없이 행정부 소속 공무원은 응시가 가능하며, 부처간 승진 기회의 불균등을 해소할 목적을 지니고 있다.

참고 자료

없음