근무성적 평정의 오류

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최초 등록일: 2003.07.04
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Ⅱ. 근무성적평정의 오류
1. 연쇄효과
연쇄효과란 피평정자에 대한 전체적인 막연한 인상, 또는 피평정자가 어떤 하나의 평정요소에 대해서 탁월하다거나 또는 미습하다는 특수한 인상 때문에 다른 모든 평정요소가 영향을 받게 되는 경향을 말한다. 이러한 연쇄효과로인하여 타당서이 낮아지는 것을 방지하기 위한 방법으로는 한가지 평정요소에 대하여 평정자가 평정을 끝낸 다음에 다른 요소를 평정하는 방식을 고려할 수 있다.
2. 논리적 오류
논리적 오류는 두가지 평정요소간에 논리적인 상관관계가 있는 경우 어느 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 판단해 버리는 경향이다. 예를 들어 IQ가 높으면 성적도 우수할 것이라고 판단하는 경우이다.

참고 자료

인사행정론(삼영사,2002)-채한수
행정학강의 (삼영사, 2001)-이경서

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