조직이론의 구분기준

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조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위(social unit)를 말한다. 조직은 구조와 과정 및 규범을 내포하며, 환경과 교환작용을 한다. 특정한 목적을 추구하기 위하여 의도적으로 구성된 사람들의 집합체로서 외부 환경과 여러 가지 상호작용을 하는 사회적 단위이다.
조직이라고 말할 수 있으려면 목표·구성원·구조·기술·환경 등이 모두 갖추어져 있어야 할 것이다. 여기서 구조(structure)(→조직구조)라 함은 그 조직에 소속한 사람들의 상호관계에 관한 규범적 질서를 비롯하여 상호 권력관계, 구성원의 행동을 조정하는 체계(→체계이론)라 말할 수 있다. 그리고 기술(technology)이란 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 하고 조직의 구조를 원만히 유지·발전시키는 데 필요한 지식·경험·운영방법이라 하겠다. 그리고 환경(environment)이란 조직과 직접 또는 간접으로 상호작용을 하게 되는 다른 외부 조직들, 즉 사회 체계를 말한다.

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