21세기 기업의 인재상 시험정리

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본문내용

[제1주차]
우리나라 [100대]기업이 원하는 인재상
[학습목표]
1. 전국경제인연합회와 한국경영자총협회의 ‘기업이 원하는 인재상’ 조사 결과를 종합 분석하여, 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고자 한다.
2. 기업이 원하는 인재상과 신입직원 능력에 대한 기업의 만족도 조사를 심층 분석하여, 실질적 의미에서 산업계가 원하는 인재상에 대한 이해를 도모하고자 한다.

1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해
21세기는 시대의 변화와 맞물려 포스트모던사회 또는 초복잡성 사회로 진입하고 있다고 할 수 있다. 이는 진리의 보편성을 상실하고 지식의 권위가 상실됨을 의미한다. 이 와중에 한국사회는 많은 딜레마적 요소와 어려움을 겪고 있다. 특히 고용문제는 심각성을 드러내고 있는데, 대학생들의 취업난이 심각하다. 이는 학생들 자체가 소위 기업이 바라는 인재상에 대한 현재적 의미를 이해하지 못하는 것이 원인이라고 할 수 있다. 따라서 앞으로 학생들은 어려운 취업난 시대에 대처하기 위해서 21세기 기업이 바라는 인재상을 이해하고 숙지할 필요가 있다고 할 수 있다.
시대의 변화
포스트모던 사회
초복잡성 사회
“객관적이고 보편적인 지식은 없다”
1. 진리의 보편성 상실
2. 지식의 권위 상실

초복잡성(Supercomplexity)
다양한 가치의 공존
불확실성 [경험]
도전가능성 [경험]
예측불가능성 [인지]
논쟁가능성 [인지]

문제제기 하나 3만 불 시대의 딜레마
1. 상대적 빈곤감의 계속적 확대
2. 평생직장과 평생직업의 괴리 ⇑
3. 초고령화(노령화) 시대의 도래
“한국은 현재 불확실성과 복잡성의 시대다”
‘G2대립,북한붕괴,사회갈등,복지문제 등’

문제제기 둘 한국적 고용 함수의 문제
1. 54만의 ‘소리 없는 아우성’[전체]
2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’[대/공기업]
3. 32만의 ‘그저 그렇고 그런 삶’[중소기업]
4. 16만의 ‘니트(NEET)적 삶’[청년실업]

참고 자료

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