경영학의 이해 6

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최초 등록일: 2019.03.02
최종 저작일: 2019.03; 3페이지/ MS 워드; 가격 2,000원

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1. 인적자원관리의 내용
1) 인적자원관리란
- 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 목표를 달성하고, 아울러 개인의 성장과 발전을 위한 관리활동을 말한다.
- 중요성 : 재무관리, 생산관리 등 다른 유형의 관리와 더불어 경영학의 전공분야로 분류되지만 모든 관리가 기본적으로 사람과 직결되어 있으므로 경영의 가장 중요한 기능.
2) 인적자원관리의 내용
① 인적자원계획의 수립
② 선발과 채용
③ 훈련과 개발
④ 평가와 보상
⑤ 교체와 이직관리

2. 훈련과 개발
1) 훈련
- 현재지향적인 학습을 통한 개발로서 개인의 현재 직무에 초점을 둠.
- 즉각적으로 업무에 적용될 수 있는 특정한 기술과 능력을 강화함으로써 효과적인 업무수행이 가능하도록 하는 것.

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