직업상담(중간정리)

목차

1. Holland 흥미유형검사
1) 홀랜드의 직업 성격 모델
2) 실제에의 적용

2. 가치이론
1) 이론적 배경
2) 가치의 발달과 기능

3. 직업적응이론
1) 이론적 배경
2) 이론의 기본 개념
3) 직업적응
4) 직업적응 이론의 명제
5) 직업적응 이론의 시사점

본문내용

- 성격에 따라 특정한 직무에 보다 관심을 보이고 더욱 만족해한다는 사실을 알게 됨. 홀랜드는 군인의 직무를 몇 가지 유형으로 분류하려는 생각을 갖게 됨. ‘성격 유형’과 ‘직업 환경의 관계’에 대한 자신의 연구결과를 공식화
- 초창기에는 ‘사람과 환경 간의 일치점’을 찾는 것이 강조점
- 첫째, 직업 선택에 대하여 현존하는 지식을 홀랜드 이론을 통해 통합하고자 함
둘째, 홀랜드 이론이 직업 선택에 대한 더 많은 연구를 불러일으키기를 바래옴
- 홀랜드는 직업의 속성을 특정 직업에 종사하는 현직자의 심리적 속성과 관련지어 설명하고 있음

* 홀랜드의 직업 성격 모델
1) 홀랜드 유형
- 개인별로 각각 성격·흥미·행동이 어떻게 분류, 어떻게 다른가를 이해하도록 도와주는 이론적 개념
- 여기에는 여섯 가지 유형(RIASEC)이 존재함
(1) 사람의 유형
- 홀랜드 육각형 모형은 인간과 환경의 상호작용에 기초한 것
① 현실형(Realistic type): 손 기술을 사용하거나 기계를 다루는 일을 선호하는 성격적 특징
② 탐구형(Investigative type): 지적이고 분석적이며 과학적인 사고를 필요로 하는 일을 선호하는 성격 유형
③ 예술형(Artistic Type): 예술적인 분야에 관심이 많으며 풍부한 표현력을 가지고 있음
④사회형(Social Type): 사회적 활동에 관심이 많으며 다른 사람을 돕고, 이해하며, 협동하는 것을 중요시
⑤ 진취형(Enterprising Type): 사람들을 지도하거나 상품을 판매하는 일처럼 자신이 기획한 것을 실행하고 성취하는 일을 선호
⑥ 사무형(Conventional Type): 자료나 문서를 기록하고 정리하는 규칙적인 일을 선호
(2) 환경의 유형
- Holland는 ‘환경은 사람이 만든다’라는 생각
- 환경의 특성이 ‘그 환경 속에 속해 있는 사람의 특성에 의해 결정된다.’는 가정 하에 특정 직업 환경을 특정 직업에 근무하는 현직자나 그 직업의 선호하는 사람의 성격을 통해 구분

참고 자료

없음