노사관계론 - 기말고사 요약본

목차

1.부당노동행위의 개념과 유형에 대해 쓰시오
1)부당노동행위의 개념
2)부당노동행위의 유형

2.부당 노동행위의 구제제도에 대해 쓰시오
1)구제제도의 의의

3.임금수준의 결정에 대해 쓰시오
1) 임금수준의 의의

4.최저임금제에 대해 쓰시오

본문내용

부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말하는 것으로 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 노동3권을 보호하기 위해 국가가 정책적으로 설정한 공법상의 권리구제제도이다. 즉 부당노동행위는 사용자가 근로자의 정상적인 노동운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말한다. 대한민국 헌법 제 33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 근로자의 노동3권을 헌법에서 보장하고 있다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.

참고 자료

없음