세종대 비즈니스 세미나 기말 정리

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본문내용

변화를 이끄는 힘
<라쿠텐의 사내 영어공용화 정책>
라쿠텐: 일본의 종합 인터넷 회사. 온라인 쇼핑, 금융, 여행 등 다양한 사업 영위
미키타니 히로시 사장의 영어공용화 정책 이유: 1. 글로벌 사업 확장(다양한 글로벌 인재 확보), 2. 수직적 조직 문화 개선
파격이 낳은 긍정적 효과
직접효과: 2011년 이후 고용한 엔지니어의 80%가 외국인. 다양한 글로벌 인재 유입. 조직문화 변화
간접효과: 일본의 전통적인 상하관계타파에 큰 효과. 보다 원활해진 커뮤니케이션과 수평화된 관계성. 능력주의 문화 자리매김. 국내시장 안주에서 벗어나 적극 세계 시장에 진출하겠다는 마인드 정립.
변화가 힘든 이유
익숙했던 방식에서 탈피해야 하기 때문. 인간의 두뇌는 주로 생각의 지름길, 상식에 의존
생각의 지름길에서 벗어나는 사람이 상식파괴자.(미키타니 히로시)
미디어 발표 방식도 이례적
2011년 라쿠텐, 게이단렌 탈퇴. 게이단렌 탈퇴를 트위터로 공포. 보수적인 일본 재계 문화를 감안하면 지극히 혁명적. 에너지 정책을 둘러싸고 게이단렌이 지향하는 방향성과 달랐기 때문.

참고 자료

미래한국(http://www.futurekorea.co.kr)