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한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

juno11
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2020.01.09
최종 저작일
2019.11
12페이지/ MS 워드
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소개글

"한양대 헬프3 요약 10~12장 요약"에 대한 내용입니다.

목차

1) 10주차. 인재육성과 학습조직
2) 11주차. 동기부여와 신뢰구축 – 경영마인드 4번째 시간
3) 12주차. 코칭 스킬– 경영마인드 5번째 시간

본문내용

Web 2.0
* Web 1.0과 다름
* 공급과 소비의 구분이 모호해짐 (과거에는 정보를 제공해주는 사람이 한정되었으나, 이제는 누구든지 정보를 제공할 수 있게 되었음) ex)위키피디아
* 상호적, 불특정

결국 web 2.0은 Learning 2.0으로 바뀌게 됨
* 과거에는 일방적으로 선생만 가르치고 학생들은 받는 방식이었으나, 이제는 학생들도 인터넷을 찾아보는 등 non-formal한 형식으로 바뀜
* 사회와 기업에서 말하는 학습의 정의
1) 끊임없이 변화에 대응
2) 일 자체가 학습
3) 성과랑 연관
4) 경쟁력을 갖추는 것
5) 즉 learning은 경영이다.
즉 학습조직의 중요성이 기업경쟁력의 원천이 되고 있다. / 기업뿐만 아니라 학교, 정부도 마찬가지다.

학습조직
조직이란?
인생을 살아가면서 수없이 많은 조직, 가정,학교,직장 등
산업시대에는 조직을 machine에 비유  생산성을 높이는 machine.
이제는 끊임없이 변화해야하는 조직, 하나의 유기체로 바라봄. 또한 하나의 두뇌로 바라봄.
엄청난 네트워크,
조직은 컬쳐다. 문화가 있어야한다.
정보는 information process  정보화 시대에 정보가 흘러야한다.
정보가 흐르려면 수평적이어야한다. 수평적으로 유연한 조직!

학습+조직 = 학습조직
끊임없이 변화에 능동적으로 대응해 가기 위해서 정보가 흐를 수 있는 유연한 수평조직을 만드는 것 → 리더의 역할

참고 자료

없음
juno11
판매자 유형Bronze개인인증

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