[조직론] 고전적조직이론과신고전적조직이론

목차

제 2 절 고전적 조직이론
1. 고전이론의 생성배경
2. 고전이론의 제유파
3. 고전이론의 일반적 특성과 한계

제 3 절 신고전적 조직이론
1. 신고전적 이론의 생성배경
2. 신고전적 조직이론의 제유파
3. 신고전이론의 일반적 특성과 한계

본문내용

1. 고전이론의 생성배경
고전적 조직이론의 성장은 그것을 촉진하였던 사회경제적 여건과 관련지어 생각하여야 한다. 조직이론성장의 생산지라 할 수 있는 미국과 그리고 서구제국에서 산업혁명 이후 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창되어 가는 이른바 조직혁명이 출발된 것과 고전적 조직이론이 출발된 것은 그 때를 같이한다.
산업혁명 이전까지만 하더라고 인간들은 중세 이래의 주먹구구의 조직과 조직운영방식에 의존해 왔다. 그러나 산업혁명 이후 산업조직들이 크게 성장하고 복잡해짐에 따라 질서 있는 조직구조를 입안하는 과제가 새삼스럽게 주의를 끌게 되었고 따라서 이것은 의식적인 연구의 필요를 낳았다. 이와 때를 같이하여 정부조직이나 군사조직도 크게 확대되고 복잡해져서 조직상의 여러 가지 어려운 문제가 제기되었다. 또한 이즈음에 박차를 가하고 있던 자연과학기술의 발전과 응용은 인간공학에 많은 영향을 주어 세상을 기계시하는 풍조를 낳았다.

참고 자료

없음