간호관리학 관리이론 요약정리

소개글

"간호관리학 관리이론 요약정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 발전과정
2. 고전기 관리이론
3. 신고전기 관리이론
4. 현대기 관리이론
5. 관리이론의 비교

본문내용

1. 발전과정
→ 지난 100년간 지속적으로 발전됨 고전기, 신고전기, 현대기로 구분
고전기: 19세기 후반 ~ 1920년대 중반. 테일러, 페이욜, 베버 등
신고전기: 1925년부터 발전. 인간관계에 초점. 동기부여, 집단역동, 지도성, 개인욕구 등의 행태과학적 개념
현대기: 1950년 전후, 실험적 연구 중시의 계량파에 의해 발전. 체계적인 연구를 기초

전통적 → 통제, 경제, 직무수행을 강조 / 현대적 → 구성원 개개인의 창조성 강조

2. 고전기 관리이론
1) 과학적 관리이론
→ 미국의 경영학자 테일러에 의해 탄생
1911년 과학적 관리 원칙을 통해 네 가지 원칙을 제시 → 근로자의 생산성 ↑
(1) 최고의 작업을 설정
→ 시간 동작 연구를 개념을 개발. 표준작업량과 직업표준을 결정
(2) 근로자의 역량과 능력에 기초하여 고용, 훈련, 승진시킴
→ 특정 작업 재능을 고도로 전문화, 조직의 기능이 최적화
(3) 조직적 미션의 공통적인 목표와 배분을 제공하여, 근로자가 조직생산성 기여정도를 확인

참고 자료

없음