[직업상담사2급] 직업심리학 기출문제

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본문내용

★★ 지능검사에서 얻을 수 있는 정보 3가지 이상 서술하고 지능검사와 적성검사의 차이를 대략적으로 설명하시오.
1) 지능검사에서 얻을 수 있는 정보
개인의 일반적인 지적능력을 평가하여 학업이나 직업적 성취를 예측할 수 있다.
개인의 인지적 기능의 특성을 파악하여 환경에 대한 적응여부를 예측할 수 있다.
2) 지능검사 : 일반적인 지적능력을 상대적인 기준으로 평가한다.
3) 적성검사 : 특정분야에 필요한 잠재적인 지적능력을 절대적인 기준으로 평가한다.

<중 략>

★★ 고용노동부 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오.
1) 외향성 : 타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도
2) 호감성 : 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도
3) 성실성 : 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도
4) 정서적 안정성 : 정서적으로 얼마나 안정되어 있고, 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도
5) 경험에 대한 개방성 : 자기 자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포용력 정도

참고 자료

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