경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

소개글

"경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

1. 다음 중 능동적으로 전략창출에 기여하는 HR의 방법이 아닌 것은? (5점)

①창의성과 혁신을 강조하는 문화를 창출
②단기적 성과달성 강화
③미래 환경변화에 대응하는 조직역량강화
④능동적 인수·합병과정에의 참여

정답 및 해설
정답②
->HR기능은 단기적 성과 뿐 아니라 장기적 변혁을 준비할 수 있어야 한다.

2. 다음 중 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리의 역할에 대한 설명이 아닌 것은?(5점)
①전략적 인적자원관리는 조직 성공의 열쇠가 조직 구성원에 있다고 인식한다.
②전략적 인적자원관리는 거래적 역할(Transaction Role)에 초점을 맞춘다.
③전통적 인적자원관리는 인사관리에 문제가 발생한 후 문제에 반응하는 방식이다.
④전략적 인적자원관리는 변혁적 역할(Transformational Role)에 비중을 둔다.

정답②
->거래적 역할에 초점을 맞추는 것은 전통적 인적자원관리의 접근방식이다.

참고 자료

없음