묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

소개글

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목차

1. 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’
2. 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’

본문내용

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’
<이 자료로, 수료를 기원합니다!>

1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점)
①근로계약<인사관행<취업규칙<단체협약<법률
②인사관행<근로계약<취업규칙<단체협약<법률
③취업규칙<근로계약<인사관행<단체협약<법률
④인사관행<근로계약<취업규칙<법률<단체협약

정답
2

해설
상위법우선의 원칙이란 하위규범에서 정한 근로조건이 상위 규범에서 정한 기준에 미달하는 경우 그 부분은 무효가 되고 상위규범에 따르게 되는 원칙이다. 법률, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 인사관행 순으로 상위법이 우선 적용된다.

<중 략>

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’
<이 자료로, 수료를 기원합니다!>

1. 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)
①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.
②임원은 사용자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.
③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다.
④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.

정답
2

해설
임원이라도 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.

참고 자료

없음