[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

소개글

진행평가, 최종평가에 분명 큰 도움이 될 겁니다!
빈출과 최신기출의 취합본이기에 이 안에서 많이 출제될 것입니다.

지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합하였습니다.
(빈출되는 문제가 많은 회차와 최신 기출을 바탕으로 취합하였습니다.)
정확히 진행평가 2회분(20문제)와 최종평가 4회분(80문제)를 취합하였습니다.
(총 6회분 100문제 21p 분량)

문제은행식 출제이기에 Ctrl+F를 통해 검색하며 시험보시면 큰 도움이 되실 겁니다.
또한, 가독성을 높였습니다. 문제는 진하게, 답안은 빨간색+진하게 표시를 하였습니다.

진행평가와 최종평가는 문제은행식이기에 이 취합본이 분명 도움이 되리라 확신합니다.
좋은 성적으로 수료하시길 응원드리겠습니다.
감사합니다.

목차

1. 취합본의 특징
2. 시험 볼 때 이용방법 & 팁
3. 취합본 총 6회분 (총 100문제)

본문내용

1. 다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은? (5점)
①1차 평가자 평가권 강화
②팀기여도, 공통업무 평가 미반영
③다면평가 미도입
④평가결과 활용 축소

2. 다음 중 개인 업적평가 모델이 아닌 것은? (5점)
①단순고과형
②MBO
③사후신고형
④BSC

3. 다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것은? (5점)
①목표대비 달성형
②전략 보고형
③범위형
④0% 추구형

4. 바람직한 목표설정을 위한 SMART에 대한 설명 중 잘못된 것은? (5점)
①구체적으로
②측정가능하게
③달성가능하게
④기한에 얽매이지 않게

5. 직무역량 도출을 위한 기초자료 분석 방법에 해당하지 않는 것은? (5점)
①직무분류체계 검토
②직무별 주요 수행 업무 분석
③경영진 인터뷰
④벤치마킹

6. 조직평가와 인사평가를 연계할 때 고려해야할 사항으로 적합하지 않은 것은? (5점)
①개인간 평가차별화 효과 희석
②평가중심화 경향 심화 우려
③평가와 보상의 동일시
④핵심인재 차별관리 용이​

7. 평가등급 확정 방식 중 1차 평가자 절대평가 방식의 장점이 아닌 것은? (5점)
①피드백 및 평가결과 공개 용이
②평가 수용성 높음
③1차 평가자의 평가 책임 향상
④평가결과 활용 용이

참고 자료

없음