에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

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본문내용

1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)
①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.
②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.
③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.
④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.

2. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)
①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.
②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.
③연소자와 근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출받아야 한다.
④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 근로계약을 체결하면 된다.

참고 자료

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