간호관리학 리더십비교 -A+

소개글

"간호관리학 리더십비교 -A+"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 힐러리클린턴 선정이유

2. 본론
1) 힐러리 클린턴이 가진 리더십과 리더십의 장점 및 단점
2) 리더십과 다른 리더십의 비교

3. 결론
1) 힐러리의 삶에서 살펴본 슈퍼리더십

4. 참고문헌

본문내용

사회적 리더로 볼수 있는 사람을 선정
선정한 인물은 여성리더로 주목받고 있는 ‘힐러리 클린턴’이다. 여성 리더가 크게 주목받지 못하고 있을 때쯤 힐러리와 트럼프의 이야기가 화두에 올랐고 그 이후 ‘힐러리’에 관심을 가지게 되어 “여학생이면 꼭 배워야 할 힐러리파워”를 읽게 되었다. 그 당시 나의 생각을 전달하는 것에 대한 두려움도 컸고 누군가 앞에 나서서 이야기를 한다는 것에 대한 두려움도 많은 사람이었다. 나와는 달리 자신의 이야기를 소신있게 발언하는 사람들의 모습을 보며 언젠간 그들처럼 흡수력있는 말로 이야기를 전달하고 영향력있는 사람이 되고 싶다는 생각을 자주 했었다. 그럴 때 쯤 알게 된 ‘힐러리 클린턴’은 나의 이상향과 닮아 있었다.
힐러리의 삶을 살펴보면 그녀는 자신의 꿈에 대한 확고한 신념으로 나아갔고 의료개혁, 가족 휴가, 근로소득세 공제, 낙태 금지령 폐지와 같은 현실적인 문제들에 대해 일관된 주장을 펼쳐 ’선택할 권리’를 사람들에게 주었다. 또한 어린시절부터 아동인권문제에 관심이 있었기 때문에 이를 달성하기 위해 예일 아동연구센터에서 관련 과정을 이수했고 여러 사례를 연구했다. 공부를 하면서 조금씩 틈을 내 일하던 법률사무소에서는 아이들과 관계된 문제를 도왔고, 아동과 법률에 대한 학술논문도 발표했다. 그녀의 행보는 졸업 후까지도 쭉 이어졌다. 그녀의 삶 가운데에는 늘 성공만 있었던 것은 아니었다. 실패와 시행착오가 있었지만 그럼에도 주저앉지 않고 오히려 문제들을 통해 무언가를 배워나갔다. 그녀는 늘 자기 성찰을 하면서 자신의 변화를 잘 조율하는 감각이 있었으며, 실수를 통해 반드시 무언가를 얻어내는 능력이 있었다. 실패의 요인을 찾아 과감히 프로그램을 수정했다. 그녀의 겸손한 모습을 보며 주변에서는 좋은 인상을 심어주었다. 사람들은 그녀가 ‘진심을 다해’ 일하는 사람임을 인정하기 시작했다. 힐러리의 진실된 모습과 끊임없이 성장하는 모습은 그녀를 진정한 수퍼리더로 성장하게 해주었다.

참고 자료

여학생이라면 꼭 배워야할 힐러리 파워. 명진출판. 2009. 데니스 에이브람스 지음
힐러리의 수퍼 리더십. 열송북 2008. 김종현 지음
Manz, C. C. & Sims, H. P(1987), ‘Leading workers to lead themselves: the external leadership of self-managing work teams,’ Administrative Science Quarterly, 32, 106-128.
Manz, C. C. & Sims, H. P(1989), ‘Super Leadership: Leading Others to Themselves,’ Prentice HallPress. Manz, C. C. & Sims, H. P(1991), ‘Superleadership: beyond the myth of heroic leadership,’ Organizational Dynamics, 19. 18-35.
슈퍼 리더십이 구성원의 직무태도에 미치는 영향. 김주일
슈퍼리더십과 혁신행동 간의 관계(팔로워십과 긍정심리자본의 매개효과). 정재금 최석봉 2014.
간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향. 박영례. 2012.