면접과 패션 컨설팅 중간고사 정리

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면접과 패션컨설팅의 이해
면접의 개념: 인재를 선발하는 채용과정에 있어서 지원자와 면접위원이 직접 대면하
여 질문과 대답이라는 과정을 통해 수험생의 잠재적인 능력, 책임감, 인내력, 사고력, 창의력, 업무추진력, 대인관계, 성격 등을 알아보고자 하는 것

면접의 중요성
-최근 신입사원의 채용방법은 기업에 따라 약간의 차이는 있으나 필기시험보다 면접 시험을 통한 인물평가에 더 많은 비중을 두는 경향이 두드러짐
-요즈음은 대학으 졸업했을 경우 대게 기본적인 실력을 갖추었다고 보기에 더욱더 면접의 중요성이 강조됨
-평생직장보다 평생직업이라는 개념이 강화되면서 이직 시 경력과 더불어 면접을 통한 지원자의 능력을 확인함
-지원자의 면접위원이 직접 대면하는 면접은 짧은 시간이지만 취업의 당락을 결정하므로 지원자는 면접위원에게 좋은 인상을 심어주는 것이 무엇보다도 중요함

인상형성
-첫인상: 처음 만난 타인에 대해 형성되는 인상
-인상형성의 개념: 타인을 대할 때 타인으로부터 얻은 정보를 통합하여 일관성 있게 타인을 이해하는 과정
-인상형성의 단서: 신체적 외모와 비언어적 의사전달
신체적외모: 체력, 체형, 건강 상태, 얼굴 등 신체적 특성과 의복, 화장, 액세서리, 안경등의 패션이 포함
비언어적 의사선달: 음성의 높낮이, 강도, 억양 등의 의사언어와 제스쳐, 표정 등의 신체언어가 포함

상형성의 단서 해석에 영향을 미치는 요인인
-후광효과: 하나의 특징에 근거해 나머지 특징에 대한 판단이 영향을 받는 것
-유사성의 가정: 타인의 판단에 있어서 타인이 자신과 유사하다고 가정하고 판단하는 경향
-고정관념: 특정 집단에 대해서 사람들이 일반적으로 가지고 있는 정형화된 이미지, 외모단서에 따라 고정관념에 비추어 특정집단에 할당하여 판단

참고 자료

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