핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

소개글

"핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제물A"에 대한 내용입니다.

목차

1. 역량과 역량모델의 의미를 각각 설명하고 (총 60점), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여 기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)

본문내용

역량과 역량모델의 의미
역량: 성과를 잘내는 사람들의 공통된 행동 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에 있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다

역량 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을 기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것

역량 모델 프로세스
1단계: 사전 자료분석 및 역량 pool선정

참고 자료

없음