사회복지행정론 노트정리

목차

1. 사회복지행정의 개념
2. 사회복지행정의 역사

본문내용

1. 사회복지행정의 개념
1) 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되는 과정
2) 조직 목표를 달성하기 위해 인적, 물적 자원을 관리하는 과정
3) 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동
4) 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법 (조직기관, 조직체계)

유사개념
- 복지행정(주체 – 정부기관) // 사회복지정책(국민의 삶의 질에 영향을 주는 정부의 행위)

배울 것
사회복지서비스 전달체계
사회복지 조직관리
사회복지자원관리
프로그램 관리
- 한 영역을 추가한다면 ?? * 환경관리 – 자원을 제공해주는 사람들에게 영향을 받았는데 일반 환경이 바뀔 때 어떻게 프로그램과 서비스를 바꾸고 조직체계를 바꿀 것인가?

1. 사회복지의 필요성
- 사회복지 : needs 충족, 문제해결의 제도와 실천 학문
-> 하기위해서는 자원을 동원하는 것이 필요
ex) 사회복지 조직운영, 자원관리, 조직관리가 필요하다

1) 사회적 욕구의 증가에 따른 사회복지조직의 ‘양적’ 증대 -> 체계적 관리
2) 사회복지조직에서의 사회복지행정에 대한 ‘수요’증대
3) 지역사회 내의 자원개발 및 활용을 통한 사회복지조직의 목표달성
4) 사회로부터 인가받은 ‘책임성’이행/ ‘서비스질’
-> 사회복지서비스의 질은 사회복지행정의 질에 크게 좌우된다.
사회복지사가 인식하는 서비스의 질, /

- 사회복지행정의 수요 증대 원인
1) 사회복지공동모금법에 의한 사회복지공동모금제의 시행(1998)
2) 민간복지재단의 재정적 지원(1995) ex)삼성복지재단
3) 사회복지시설 및 기관 평가제도의 시행(1997, 2000 전국)
4) 사회복지조직의 증대에 따른 경쟁적 분위기의 고조 : 한정된 자원

참고 자료

없음