임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)

소개글

임금관리 강의 요약 및 정리 파일입니다.
중간고사에 해당하는 4~7주차 파일과 기말고사에 해당하는 10~14주차 파일입니다.
총 9개의 파일을 압축하였습니다.
요약 과제 제출로만 엄격하게 성적주시는 교수님이셨는데 a+ 받았습니다.

목차

4. 임금관리환경_노동법 강의 요약 및 질문
5. 임금관리환경_노동시장 및 내부가치체계 강의 요약 및 질문
6. 임금관리환경_내부가치체계 강의 요약 및 질문
7. 직무관리와 외부노동시장가치체계 강의 요약 및 질문
10. 외부노동시장가치체계와 임금체계결정 강의 요약 및 질문
11. 임금체계결정 강의 요약 및 질문(1)
12. 임금체계결정 강의 요약 및 질문(2)
13. Market pricing과 성과급 제도 강의 요약 및 질문
14. 성과급 제도 강의 요약 및 질문

본문내용

(2) 근로자퇴직급여보장법
- 근로자퇴직급여보장법은 무엇인가?
1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우 최소 1년에 1개월 이상의 평균임금을 지급해야 한다는 항목이다. 퇴직금도 임금에 포함되며, 지불이 연기되어 있다고 하여 연기불 임금이라고도 한다. 위 법의 주요 조항 및 퇴직연금제도에 대해서 알아본다.

- 주요 조항
사용자는 계속 근로 기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 한다. 여기서 변동 성과급이 평균임금에 포함되는지에 대한 이슈가 존재하는데, 변동 성과급이 많을 때 퇴직하게 되면 퇴직금의 기준금액이 커져서 퇴직금을 많이 받으려고 변동 성과급이 클 때 이직해버리는 경우가 있기 때문이다. 그래서 행정적으로는 평균임금에 변동 성과급을 포함시키지 않고 있다. 이 퇴직금은 14일 이내에 지급하여야 하고, 시효 또한 임금의 시효와 같이 3년간 행사하지 않으면 소멸된다.

- 퇴직연금제도
회사의 폐업 등으로 인해 퇴직금을 받지 못하는 경우가 적지 않기 때문에 퇴직연금제도가 존재한다. 때문에 금융회사에 매년 기업이 퇴직금을 연금의 형태로 적립하도록 하는 방식으로 운영되고 있다. 이 제도는 근로자가 받을 퇴직금이 확정되어 있는 ‘확정급여형제도’와 근로자 개인이 적립금을 운용하여 운용 성과에 따라 퇴직금이 변동되는 ‘확정기여형제도’로 구분될 수 있다.
구체적으로 살펴보자면, 두 제도 모두 연금 혹은 일시금으로 퇴직금을 받을 수 있다. 확정급여형은 회사가 주체적으로 운용하여 최종적으로 받는 금액은 확정된 그대로이지만, 매번 적립하는 금액이 다를 수 있다. 확정기여형의 경우 확정급여형과 다르게 근로자가 주체적으로 운용하며, 매달 적립하는 돈이 동일하고, 수익과 이자율에 따라 나중에 받는 돈이 달라질 수 있다. 다니던 회사가 폐업하여 이직했을 때에도 해당 퇴직 연금을 계속할 수 있다. 해당 제도의 도입은 강제적이지 않으며, 노사 합의를 통해 도입 여부를 결정할 수 있다.

참고 자료

없음

압축파일 내 파일목록

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