인사조직관리_기말고사대체과제

소개글

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목차

1. 매클랜드의 욕구 이론에 대해 설명
2. 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 관해 설명
3. 각 회사나 조직에서 다양한 조직구조가 존재하는지, 그 이유에 대한 설명
4. 전통적 리더십 중 행위론에 대한 설명

본문내용

<기말고사 대체 과제>
1. 매클랜드의 욕구 이론에 대해 설명
동기부여에 대한 초기 이론에는 매슬로의 욕구단계론, X이론 Y이론, 2요인 이론, 매클랜드의 욕구 이론이 있다. 매클랜드는 보통 사람에게 3개의 욕구를 가지고 있다고 설명했다. 첫 번째 성취 욕구다. 뛰어나고자 하는, 즉 일련의 표준과 관련하여 성취하고자 하는 욕구이다. 두 번째 권력 욕구이다. 다른 방법을 써서는 움직이지 않는 사람들을 움직이게 하기 위한 욕구이다. 마지막으로 세 번째 친교 욕구다. 대인관계 욕구라고도 말한다. 이것은 우호적이고도 가까운 대인관계에 대한 욕구다. 다양한 초기의 동기부여 이론 중에서 매클랜드의 욕구론이 가장 높은 지지를 받았다. 그러나 타 이론보다 실질적 효과는 없었다. 매클랜드는 세 가지 욕구를 잠재의식이라고 주장했는데 잠재의식은 사실상 측정하기가 어렵기 때문이다. 즉, 매클랜드의 개념을 측정하는 과정에 시간이 오래 걸리고 비용도 많이 들어 이런 분석에 투자하려는 조직은 거의 없었다.

참고 자료

없음