동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

소개글

동국대학교 간호학과 간호관리학2 강의 요약정리입니다.

★ 표시 있는건 기출문제고 밑줄 부분이 포인트입니다.

수업시간에 말하고 지나간게 좀 많이 나왔어요. 요약본만 보지 말고 강의안 한번 더 보세요!

많은 과목과 양으로 부담스럽고, 강의안이 대부분 ppt로 돼있어 집중도 안 되고 몇 번을 읽어도 기억에 남는 게 없어 요약정리본을 제작했습니다.
강의안을 읽고 제가 이해한것을 바탕으로 작성한 거라 요약정리본만 본다면 이해가 힘들 수 있습니다.

다음과 같이 활용하시면 더 도움이 될 것 같습니다.
- 교수님의 강의안 2번 읽기(대충 1번, 꼼꼼하게 1번)
- 요약정리본 읽기 반복(4~5번, 이해될 때까지)
- 요약정리본 제목만 형광펜으로 표시해서 전체적인 흐름 파악하기
- 흐름을 보면서 안에 내용이 뭐가 있는지 생각해 보기

교수님의 강의안은 대부분 PPT여서, 그 페이지만 보게 됩니다.
그래서 지금 내가 어디를 공부하는지 흐름을 파악할 수 없습니다.
요약정리본은 '나무를 보지 말고 숲을 봐라'라는 말이 적용되는 것 같습니다.
강의안이 나무라고 하면 요약정리본은 숲입니다.
전반적으로 흐름을 이해한다면 어떤게 중요한지 자연스럽게 알게 됩니다.

* 동국대학교 간호학과 시스터 제도 너무 잘 돼있는 거 압니다.
시스터에게 공유하지 말아주세요. 제가 발견하는 일 없었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 인사
Ⅱ. 지휘
Ⅲ. 통제

본문내용

인적자원관리
- 조직목표달성을 위해 인적자원 확보, 능력 발휘하도록 관리
- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합)
- 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양한 업무, 인건비 비중 높음
- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발
- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리
확보관리
- 조직목적 달성 위해 필요한 인력을 획득하는 과정
- 계획
• 인력 수요(필요 인력) + 공급(확보 가능 인력 수, 질) 예측
• 과정: 조직목적 달성 필요한 직무 수, 종류 장•단기 분석 → 현재 보유인력 분석 → 총 소유인력 결정 → 인력보충
- 간호업무량 측정: 다양한 요인에 의해 영향 받음
★ 요인: 환자의 수, 간호욕량, 환자체류시간, 간호업무분담방법
↳ 간호부서 철학, 침상 수, 장비, 근무스케쥴, 의사 수 등
• 환자의 간호수요 조사: 직접간호활동, 간접간호활동, 건강교육
- 환자분류체계
: 환자의 간호의존도 따라 환자 분류 (질적 간호제공 위한 도구)
★ 분류기준
1) 원형평가체계: 환자를 전형적 특성과 범주 특성으로 분류
2) 요인평가체계: 간호 구성요소 기준으로 환자 분류
↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인
- 간호인력 산정에 대한 접근방법
1) 서술적 접근방법
• 관리자의 경험을 근거로 간호표준 설정
ex) 입원환자:간호사=2.5:1, 외래환자:간호사=30:1
• 장점: 산정과정 쉽고 적용 빠르다
• 단점: 환자 중증도, 간호인력 요구 증감 반영X
★ 산업공학적 접근방법
• 모든 활동 분석하고 소요되는 시간 측정해 인력산정
• 양적측면의 접근
• 장점: 양적인 측면만 다룸.
• 단점: 간호의 질적인 측면을 다루지 못함

참고 자료

없음