산업심리학 4장-예언변인

목차

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본문내용

1) 예언변인과 준거
>> 예언변인이란?
. 예언변인 : 직무수행결과를 예언할 수 있는 변인 = 독립변인
↔ 준거 : 직무를 얼마나 잘 수행했는가를 측정하는 요인 = 종속변인예> 생산성, 결근율, 이직율 등

>> 예언변인을 규명하는 목적
. 예언변인을 밝히는 것은 궁극적으로 준거, 즉 직무수행을 잘 해내는가를측정하기 위한 수단
- 따라서, 준거가 변화하면 예언변인도 영향 받음

>> 예언변인과 준거개발의 순서
. 예언변인과 인사선발 연구에서는
먼저 준거를 개발하고 → 이들을 분석하고 → 그런 후에 그 준거를예언할 수 있는 예언변인을 선택하거나 construct해야

2) 예언변인의 종류
(1) 심리검사
(2) 면접
(3) 평가센터
(4) 작업표본과 상황연습
(5) 생활사 자료 (Biographical information)
(6) 추천서
(7) 그 외 방법
- 약물검사, 거짓말 탐지기, 필적검사, 유전자

2. 예언변인의 질에 대한 평가
1) 신뢰도
>> 신뢰도(reliability)란?
- 측정치의 일관성(consistency), 안정성(stability), 동등성에 의해검사를 평가하는 기준

(1) 검사-재검사 신뢰도 (test-retest reliability)
>> 검사-재검사 신뢰도란?
- 검사를 반복해서 실시했을 때 얻어지는 검사점수의 안정성을 나타내는 신뢰도의 한가지 종류
➡ ‘안정계수(coefficient of stability)’
‘시간적 안정성 (temporal stability)’

>> 신뢰도 계수가 얼마나 높아야 하는가?
- 높으면 높을수록 좋지만 일반적으로 .70이상이면 사용가능

(2) 동형신뢰도 = 동등형 신뢰도 (equivalent-form reliability)
>> 동형 신뢰도란?
- 두 개의 검사점수간 동등성을 나타내는 신뢰도의 한 가지 종류
➡ ‘동등계수 (coefficient of equivalence)’
‘형태 안정성(form stability)’

참고 자료

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