근로복지공단 면접대비용 질의응답서

소개글

근로복지공단(이하 근복) 면접대비용 질의응답서입니다.
근복의 면접은 3가지로 이루어집니다.
임원면접, 이사면접, 집단토론면접인데요,

근복면접에 필요한 여러가지 자료를 모아
힘들게 준비한 면접용 자료입니다.

이 덕분인진 몰라도 전 올해 합격해서 현재 공단을 다니고 있습니다.
여러분께 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.

그럼 모두들 화이팅~!!!

목차

근로복지공단 면접대비용 질의응답서
1. 이직이유
2. 지원동기
3. 리더와 리더십에 관해
4. 리더로서 나에게 부족한 점
5. 노조에 관해
6. 집단행동을 해본적이 있는지
7. 주위사람과 잘 적응하는가
8. 직장상사와 의견차이시와 다툼시 해결법
9. 신세대의 직장내에서의 올바른 역할
10. 직장생활에서 중요시하는 것(일, 보수, 후생복지 중)

근로복지공단의 이모저모
1. 근복의 사업
2. 근복의 심볼과 홈페이지
3. 산재보험에 관하여
4. 고용보험에 관하여
5. 근로복지서비스에 관하여
6. 임권채권보장사업에 관하여
7. 실업대책사업에 관하여(고용지원)
8. 공단 근무자에게 필요한 덕목
9. 산재보험법 제1조

본문내용

1. 이직이유
안정된 미래를 찾기 위해서입니다. 적지않은 나이에 이직을 한다는게 쉽지는 않았지만 긴 미래를 내다봤을때 발전적이고 진취적으로 일할 수 있는 곳을 찾기 위해 아쉬움이 남았지만 과감히 일어섰습니다.

2. 지원동기
여성으로서 차별받지 않고 조직속에서 보조적인 역할이 아닌 자신의 권한을 당당히 행사할 수 있는 곳이 귀사라고 생각했고 비록 준비하는 과정이 힘들더라도 제가 노력만 한다면 합격할 수 있다는 생각을 가지고 귀사에 지원하였습니다. 50세의 나이에 서울지사에 입사한 이현숙님의 사례 또한 제게 큰 힘이 되었습니다. 삼세번이란 말이 있듯이 제가 귀사에 입사하게 된다면 저의 세 번째 직장이 됩니다. ‘근로자가 행복한 나라’를 위해 제 열정과 경험을 토대로 초심을 잃지 않고 배우는 자세로 일하고 싶습니다.

3. 리더와 리더십에 관해
리더는 자신의 아이디어를 창출하고 부하들과 공감하며 그들을 위해 방향을 제시하고 동기부여를 하도록 이끌어주는 일종의 촉매자라 할 수 있습니다. 조직속에 관리자는 많지만 진정한 리더는 부족한게 현실이라 생각합니다. 리더십은 조직의 미래상과 연관되기 때문에 리도에게 있어 리더십은 꼭 필요합니다. 리더가 되기 위해서는 새로움에 대한 지적열망, 책임감, 주변과의 협력, 결단력, 리더가 되기 위한 체계적인 계획이 필요하다 생각합니다.

참고 자료

없음