[사회과학]인적성 자료

목차

♣ 일본 국가공무원의 1종 교양시험
♣ 영국의 Qualifying Test
♣ 민간기업의 적격성 테스트

본문내용

최근 선진국 및 기업들의 채용방식이 학력철폐, 필기시험 폐지, 다차원면접 등 다양한 수단을 도입해 우수한 인재를 모집하는 방향으로 바뀌고 있다. 시험방법도 창의력, 협동심, 인성 등 인간으로서의 모든 면을 평가할 수 있는 직무능력평가 방식을 채용하고 있다. 중앙인사위원회는 이와 같은 추세를 반영하여 고등고시 1차시험에 공직적격성테스트(Public Service Aptitude Test, PSAT)의 도입을 추진하고 있다. 이하에서는 PSAT와 유사한 제도를 운영하고 있는 선진국과 국내 주요 대기업의 직무능력 평가 제도를 소개하고자 한다.
♣ 일본 국가공무원의 1종 교양시험
1. 목적 및 구성

고위공무원으로서 갖추어야 할 기본적인 지식, 잠재능력•자질, 응용력•판단력 등을 평가하며 일반지식과 일반지능의 두 부문으로 구성된다.
2. 출제방법 및 출제시기

출제위원은 전원 국가공무원(주로 인사원 시험전문관실 요원)으로 구성되며, 시험위원으로 위촉된 위원들은 인사원에 모여 회의 후 연중 계속 자기 책임량을 출제하여 제출한다.
3. 출제분야 및 비율

수험생은 지능분야 25문제는 필수로 그리고 지식분야 30문제 중 본인이 자신 있는 문제 20문제를 선택하여, 총 60문제 중 45문제에 답하면 된다.

<표 1> 1종 교양시험의 출제분야 및 비율
SPI 적성검사는 기업이 가능한 한 단기간에 원하는 인재상을 효율적으로 찾아내는 도구로 활용되고 있다. SPI는 1974년 리쿠르트사의 인사측정사업부에서 개발한 적성검사로서 1989년부터는 독립적인 인사측정연구소에서 관장하고 있으며 현재 약 10,000여 개의 기업에서 활용하고 있다. SPI의 검사 내용은 능력적성검사(언어적 이해력, 논리적 사고력, 수량적 처리력)와 성격적성검사(정서적 측면, 의욕적 측면, 성격 유형)로 구성되어 있다. 1974년에 개발된 SPI는 1990년에 문제구성측면에서 수정을 거쳤으나 문제의 형식이나 내용은 동일하다. SPI문제는 비공개로 유지되어 오다가 최근 5년전부터 조금씩 공개되고 있다. 기업은 SPI를 채용의 기준뿐 아니라 부서 배치, 보직, 승진 등의 자료로 활용한다. 매스컴은 SPI가 인간을 정확히 측정할 수 없다고 비판적으로 평가하고 있으나 기업 측에서는 다른 대안이 없는 입장이므로 SPI를 계속 사용하고 있다

참고 자료

없음