인적자원정책(정리용)

소개글

시험 정리용입니다.
인적자원정책의 중요성
공공부문의 인적자원정책

엽관주의

등

목차

인적자원정책의 중요성
공공부문의 인적자원정책
엽관주의
정실주의
직업공무원제
공무원개혁법(Civil Service Reform Act ‘78)
참여정부 인사혁신
개방형 직위제
양성평등 인사정책
과학기술
지역인재
대표관료제
중앙인사관리기관
공직분류
팀제

본문내용

인적자원정책의 중요성
(1) 배경
비슷한 자원을 가진 조직을 다르게 만드는 것은 인적자원.
서비스 분야와 국가 간 지식·정보의 교류 확대
차세대 성장동력 확보 위한 산업육성
정보화에 의한 사회적 소외문제
고령화사회로 진행되며 고령화 인적자원관리 필요
(2) 개념
-개개인에게 축적된 지식,정보,기술,경험과 지혜 등 경제적 부가가치 갖는 것.
-인간을 매개로 하는 산물에 의한 보상(물적자원과 대비)
-국가,사회,개개인 발전에 필요한 지식,기술,태도 등 인간이 지니는 능력과 품성
-교육,훈련 등 투자 통해 저량 증가 가능 & 숙련 가능
(3) 의의
-사람과 지식을 국가발전의 핵심역량으로 보고, 종합적 관리·발전의 책임을 국가가 진다.
-개개인·조직제도를 변화시켜 조직의 성과를 높이는 미시적 차원의 혁신·구조조정정책
-사회적 신뢰, 시민의식 제고 통해 사회적 자산 형성 가능
(4) 정책목표
-지식자본(개인 역량)과 사회자본을 축적·강화해 국가경쟁력 강화한다
-교육·훈련 통한 양성, 노동시장 통한 배분·활용, 제도·법령에 의한 인프라 구축에 의해 정책을 구성한다.

공공부문의 인적자원정책
(1) 인적자원정책의 의의
-인사행정과 동일시. 공공분야에서 일하는 공무원과 그들의 지식에 관한 정책
-정부 효율성 위해 필요한 인적자원 동원과 관리
-공무원임용,신분보장,성과관리 정책과 이의집행 총괄
(2) 인사행정의 의의
-공무원의 활용 통해 정부조직의 정책결정 및 집행능력 제고 → 확보·개발·관리·통제로 분류
-정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동
- “국민 전체의 봉사자로서 행정의 민주적·능률적 운영 기한다” 공무원법 1조

참고 자료

없음