남성을 위한 여성학

소개글

1. 일반적으로 남성은 성희롱의 가해자이며 여성은 성희롱의 피해자라는
등식이 성립하는 이유를 설명하시오.

2. 우리 사회에서 성불평등 구조가 타파되기 위해서 가정과 직장에서
우리가 해야 할 가장 중요한 일이 무엇인가 한가지씩 자신의 생각을 서술하시오.

목차

1. 일반적으로 남성은 성희롱의 가해자이며 여성은 성희롱의 피해자라는
등식이 성립하는 이유를 설명하시오.
- 들어가는 말, 본론, 맺는 말

2. 우리 사회에서 성불평등 구조가 타파되기 위해서 가정과 직장에서
우리가 해야 할 가장 중요한 일이 무엇인가 한가지씩 자신의 생각을 서술하시오.
- 들어가는 말, 본론, 맺는 말

본문내용

일반적으로 남성은 성희롱의 가해자이며 여성은 성희롱의 피해자라는
등식이 성립하는 이유를 설명하시오.

들어가는 말

직장내 성희롱이 사회적인 문제점으로 공론화된 것은 1999년 우조교 성희롱 사건이 대법원에서 승소 판결을 받으므로써 본격적으로 성희롱에 대한 인식이 고조 되었다. 현재
노동부나 여성부등 여러 인원단체에서 직장내 성희롱방지를 위한 법조항을 만들고 5인이상의 단체에 대해서는 직장내 성희롱을 예방하기위한 교육도 정기적으로 실시하도록 지정하고
있으며 이를 시행하지 않을 때에는 위자료나 과태료를 부과하도록 되어 있다.
하지만 실질적인 조사에 따르면 막상 성희롱을 당해서 피해를 신고하는 사례는 아직까지는 드물다. 신고해서 처벌 받는다는 보장도 없고 불쾌한 일이기 때문에 다시 생각하려 하지 않는 것이다. 가장 문제는 것은 앞으로의 주위시선과 서로 불변하기 때문에 앞으로의 생활을 위해서라도 정도가 아주 심하지 않는다면 그냥 넘어가는 분위기고 나중에 자신에게 오히려 피해 - 주위의 시서이나 고용환경이나 고용상의 불이익 - 가 올 것 같아 그런 일이 있어도 서로들 그냥 참고 있는 정도라고 한다.


본론

성희롱은 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인
느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위를 일컫는다. 즉 힘이 있는 자가 힘없는 자를 성적으로 괴롭히는 것으로 피해자의 연령, 결혼여부, 직종 등에
관계없이 누구나 성희롱의 대상이 될 수 있다. 이는 여성뿐만 아니라 남성도 피해자가 될 수 있으며 반드시 이성간의 관계만을 전제하지도 않는다.

참고 자료

남성을 위한 여성학