행정문화 모형과 한국의 실태 및 발전방향

소개글

행정문화 모형과 한국의 실태 및 발전방향
학교 시험으로 준비한 시험용

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정문화 모형
1. 행정문화 모형의 개념
2. 행정문화 모형의 특징

Ⅲ. 한국의 행정문화
1. 한국 행정문화의 특징
2. 한국 행정문화의 실태 및 문제점
3. 개선방안
4. 발전방향

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
전 세계 어느 나라든지 사회적 성격을 나타내 주는 고유한 문화를 가지고 있으며 그 문화는 정치, 경제, 사회 및 행정 등과 같은 한 사회제제의 구성원들에 내재되어 있으면서 그 구성요소들에 의해서 표출되고 있다.
여기에서는 이러한 문화가 행정조직에 영향을 미치고 있는 오늘날 한국의 행정문화에 대해 알아보고 한국행정문화의 바람직한 방향에 대해 모색해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 행정문화 모형
1. 행정문화 모형의 개념
Hodges에 의하면 “문화란 사회의 성원들이 학습한 행동양식, 전통, 의식 및 믿음의 총체라고 규정된다.
행정문화란 한 사회의 행정에 종사하는 사람들이 집단적으로 공유하는 지배적인 가치관, 행동양식, 신념 등을 포함하는 복합적인 현상을 말하는 것이다. 그러므로 행정문화모형은 행정현상의 실체발견을 생활양식, 가치, 신념, 태도 등 행정행태요인으로 파악하여 복합적인 행정체계의 수립을 인간적인 변수를 중심으로 행정발전의 방향을 모색해 보는 접근 모형이다.

2. 행정문화 모형의 특징
①발전은 정치 및 행정의 문화적 행태의 변화를 동반함이 중요하다.
②행정문화는 역사적 전통적이 변수가 강하게 작용되며 행정환경의 변화를 통하여 행정인의 행태변화가 가능하다.
③행정인의 의식구조와 가치관이 변화되지 않는 발전이란 무의미한 결과이다.
④한국의 경우 관료제의 특징인 권위주의, 가족주의, 형식주의 운명주의, 의식주의, 공사무분별, 무사안일과 보신주의, 권력만능주의 등의 풍조의 쇄신이 있어야 발전이 가능하다.

참고 자료

없음