인사행정론 20문제 및 정답풀이

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동기부여 및 공직윤리, 공무원의 권리의 내용의 인사행정론 문제 및 정답풀이, 해설입니다.
자작입니다 ^^

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본문내용

동기부여의 유형에 관한 이론 중 옳지 않은 것은 ?

Maslow 의 욕구계층이론
Alderfer의 ERG이론
Herzberg의 욕구충족요인이론
Vroom의 기대이론
Freud의 충동이론

※ 정답 :
∵ 충동이론은 동기부여의 이론으로 성립될 수 없다.

해설 : 동기부여의 이론들을 알고 있는가를 묻는 문제다. 동기부여의 유형으론 인간의 욕구는 계층에 따라 순차적으로 발달된다는 욕구계층이론과 인간의 욕구를 생존욕구․관계욕구․성장욕구 등으로 3단계로 구분하는 욕구3단계이론, 욕구가 모두 동기유발로 이어지는 것은 아니며, 어떤 욕구는 충족되어도 불만을 예방하는 효과밖에 없다고 믿는 욕구충족요인이론 같은 내용론이 있고, 기대치․수단치․유인가에 의해 노력의 정도가 결정된다는 기대이론과 처우의 형평성(공정성)에 대한 사람들의 지각과 신념이 직무형태에 영향을 준다는 형평이론의 과정론이 있다.



동기부여의 영향요인으로 옳지 않은 것은 ?

신분 보장
능력․자격
과업의 완결성
과업의 획일성
기술의 다양성

참고 자료

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